最近，贵州那边发了个通知，就是想把那个带薪错峰休假的事情落实到位。贵州省人社厅、省委组织部还有其他几个部门一起弄了个文件。文件里说了好几条措施，鼓励用人单位每年第四季度给职工订下一年的休假计划。他们希望用人单位别再把不休年假当成“敬业奉献”了，要尊重员工休息休假的权益。还要注意错峰安排，让大家该休的都能休上。 这个通知提出要把带薪年休假制度落实好。要求职工应该休假的时候尽量全部休掉。机关事业单位把休假申请和审批流程简化一下，只要员工申请了备案就行，特殊情况没休的话还得说明理由，并且经过主要负责人批准。企业那边也得结合实际情况优化流程。 还有就是鼓励机关和企事业单位在尊重员工意愿的基础上，把工作需要和生活需求统筹一下。每年第四季度制订下一年的休假计划吧，要是计划有变动还得双方协商好。 关于怎么让员工真正有时间和场景去消费呢？通知里提到要把带薪年假和休息日、法定节假日这些衔接起来。像寒暑假还有春秋假这些也可以结合在一起。 有的单位可能用人比较多吧，他们可以根据生产周期、岗位特点什么的采取分批滚动的方式安排休假计划。 另外在营造社会氛围方面呢？通知明确了要树立那些保障职工休息休假权益的典型案例。重点宣传一下依法休假的基本精神和原则吧。 把不休假当成“敬业奉献”的这种想法还是要摒弃掉。还得消除员工担心影响工资收入、评先选优还有职业晋升而不敢休假的思想顾虑啊。营造一个尊重职工休息权利的良好社会氛围。