最近，6月9日的时候，浙江温州乐清有一家企业给员工发了个红头文件，标题是《关于禁止婚外情和出轨通知》。这份文件直接把员工的私生活搬上了台面，还给员工定下了个“无出轨、无小三、无婚外情、无离婚”的标准。企业里出现了婚外情、出轨这些问题，企业就把员工给辞退。就在这个时候，6月12日，企业的工作人员给大家解释说，这个通知的初衷是为了让员工家里稳定，这样工作才能更稳定。但是乐清市人社局和属地中队都还没有收到相关的举报呢。万商天勤（上海）律师事务所的合伙人陈栋分析说，《劳动合同法》里写得很清楚，用人单位只有在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等几种情况下才能解除合同，婚外情并不在这些规定里。所以如果用人单位把婚外情写进员工手册里，也很难证明这属于严重违纪行为，一旦员工提出仲裁或诉讼的话，企业很可能就会败诉。这件事情在社交平台上引发了激烈的争论：有一部分人支持这种做法，认为企业有权利倡导正向价值观；还有一部分人反对这样做，觉得企业应该管管私人感情以外的事情。很多网友担心以后如果有人因为感情破裂离婚了，会不会也被扣上不符合录用条件的帽子？道德评判一旦变成法律条款的话，就可能会对劳动者造成二次伤害。对于企业来说，要想稳定队伍、提升士气的话，可以通过绩效、考勤、培训这些常规手段来实现；把私人情感写进解除条款里不仅没有法律依据，还可能让员工感到寒心。真正好的工作环境靠的是公平的制度、透明的流程和相互尊重。