在济南能源集团教育咨询有限公司的产研基地，50多岁的宋国山已经成为了一个不折不扣的“硬核榜样”。他从热电行业的老技术骨干转型到培训领域，丢掉了过去的光环，却比年轻人还要拼命。每天早晨，宋国山总是第一个到岗，从头到尾检查每一个细节。他把实训基地的安全责任看得比什么都重，背上湿透了也没有察觉。宋国山对安全防护装备的要求非常严格，从绝缘手套到验电棒，他都仔细校验。他认为以前的经验不是用来摆谱的，而是做事的底气。这种较真的态度使得实训过程中没有出现过任何差错。 面对难题时，宋国山总能想出巧妙的解决办法。有一次，安全体验馆缺乏讲解员时，他主动站出来给大家讲课。把晦涩难懂的安全规范编成了家常故事，并用真实案例来展示效果。原本没人愿意听的课变得非常受欢迎，座位上坐满了人。基地里设备和管线的布局信息都被他牢牢记住，随身携带的笔记本上记录着关键数据。同事们给他起了个外号叫“行走的活台账”，遇到问题时都会去请教他。 对于工作和生活并没有严格区分时间界限。在寒冷冬天里，他帮助物业给大门装棉门帘、给水表盖防冻被。每次有重大活动需要承办时，他都会连续一周工作到深夜去调试设备、安排流程。这个基地就像是他的家一样。 这次跨界进入新领域后，宋国山没有打算服老。他积极学习新知识，建立了设备监督管理机制。对待后辈也非常关心，手把手教他们操作设备和排查管线布局。他还整理了一份独家笔记送给大家学习使用。 年轻人多学习一些东西才能让团队更加强大，在他的带领下，“主动补位、抱团攻坚”成为了常态。基地里再也没有人抱怨加班时间太长了。大家互帮互助地工作着，整个团队的凝聚力变得越来越强了。