《学习时报》在3月16日发布了一篇题为《作秀式加班》的文章，批评了“领导不走我不走”这类形式主义加班的现象。文章指出，尽管全心全意为人民服务需要“夙夜在公”的奉献精神，但有些加班行为并不是出于实际工作需要，而是为了表现勤奋、迎合领导预期或者应付考核。这种加班不仅浪费资源，损害了务实风气，还必须加以治理。具体来说，“作秀式加班”通常有几种表现形式。有的干部工作时间效率低下，下班后却表现得忙碌不堪；有的干部为了给领导留下好印象，明明无事可做也在办公室耗着；还有的干部只是因为领导在办公室就留下来陪加班。这些现象虽然非主流，却对工作生态产生了很大影响。要治理这种现象，不能简单地一刀切。需要坚持问题导向，用系统思维和多措并举的方式来解决。领导干部要以身作则，带头实干，不搞“痕迹政绩”，把解决实际问题作为评价标准。优化考核机制也很重要，应该把重点放在问题解决率、群众满意度等实绩上。 同时要加强对关键岗位和部门领导干部的实绩考核，让“水分”无处可藏。考核结果还应该与干部选拔任用等挂钩起来。除了制度机制上的改进外，思想认识的深化也是关键。要加强权力观、政绩观和事业观教育，引导广大干部树立正确价值观。只有当“实干为荣、空谈为耻”的价值理念真正内化于心时，才能保持求真务实的定力。这次对“作秀式加班”的治理并不是束缚干部手脚，而是让他们从无谓事务中解放出来，把时间和精力投入到为人民服务的工作中去。