在数字经济蓬勃发展的背景下，新就业形态劳动者的社会保障问题日益凸显。
作为全国民营经济重镇，泉州现有美团骑手超万人，其中约八成未纳入城镇职工养老保险体系。
这种现象背后，既有个体对政策理解不足、缴费能力有限等主观因素，也受传统社保服务与灵活就业特点不匹配等客观制约。
针对这一民生痛点，泉州市税务与人社部门创新打造"社保规划师"服务平台。
该系统通过大数据分析，可自动生成包含缴费基数、养老金预估等关键指标的个性化方案。
以一名30岁骑手为例，选择60%缴费档次连续参保30年，退休后每月可领取约2400元养老金，测算结果直观化解了"缴多少、领多少"的核心疑虑。
政策落地环节，相关部门采取"双线攻坚"策略。
线上依托"福建人社"服务平台实现一键测算，线下则在鲤城区、晋江市等重点区域设立专项服务窗口。
晋江市税务局首创的"社保规划+骑手服务"双窗口模式，将平均办理时长压缩至8分钟以内，较传统流程效率提升70%。
此外，编印的《灵活就业参保百问手册》系统解答了工伤保险衔接、跨省转移等17类高频问题。
此举产生的社会效益已初步显现。
试点两个月来，骑手月均参保人数环比增长138%，预计年内可实现符合条件人群全覆盖。
更深远的意义在于，该模式为全国新业态从业者社保体系建设提供了可复制的"泉州样本"——通过精准施策将政策红利转化为参保动力，依托技术赋能破解服务"最后一公里"难题。
让灵活就业群体“参得上、缴得起、算得明、办得快”，关键在于把制度优势转化为可感可及的公共服务能力。
泉州以数字化工具降低理解成本、以协同机制提升落地效率、以精准政策增强参保动力，折射出社会治理从“被动响应”向“主动服务”的转变。
面向未来，只有持续完善配套政策与服务供给，才能更好托举新就业形态劳动者的长期保障，为城市运行与民生改善筑牢更稳固的社会安全网。