亚玛芬体育又拿到了“中国杰出雇主”的认证，这次是靠运动精神来给组织和员工成长赋能。这个名单是在上海公布的，里面的测评机构特严格，要给每个企业从战略到福利、从招聘到价值观这二十个方面都做个大盘点。这次亚玛芬体育之所以能在全球接近2500家参评企业里脱颖而出，最关键的是把“人”放在了战略的核心位置，给员工搭建了一整套从进公司到退休的赋能体系。公司的大中华区总裁马磊说，同事们不光是在工作上互相帮忙，连大家业余的挑战和梦想也都会支持，这种氛围就是运动精神和企业精神的融合。 大中华区及亚太区人力资源及集团事务的资深副总裁周丽娜解释说，企业要发展，得让员工觉得自己能被看到、被激发。她觉得只要给员工清晰的成长路线和长期的参与感，就能实现员工和公司一起向前走的局面。AMPOWER YOU这个全面薪酬福利方案就是公司给员工的一个实际例子。这个方案打破了传统福利的框架，根据大家不同的人生阶段和生活情况，从健康管理到兴趣发展都有支持。这种做法大大增强了员工的归属感和安全感。 公司旗下有始祖鸟、萨洛蒙这些品牌，它们把运动精神当成一种独特的文化催化剂。推出的“运动梦想计划”鼓励大家工作之余去挑战自我。通过设立圆梦基金和运动假期这些方式，公司让突破和坚持的精神融入了职场生活。这种做法就像是把员工的个体成长和组织发展连在了一起。 亚玛芬体育大中华区总裁马磊结合自己的感受说：“这里的氛围能让人深刻体会到公司是要给大家创造参与、成长和突破的空间。”周丽娜进一步说明：“在组织发展的过程中，我们一直关注员工的参与感和长期成长体验。我们的目标是为不同背景、不同阶段的员工提供清晰的成长路径，让每个人都被看见、被激发。” 再度获得“中国杰出雇主”的称号，对亚玛芬体育来说既是对过去做法的肯定，也是面对未来人才竞争的一个新起点。这个案例说明好的组织不仅仅是为了赚钱成功，更应该是帮助个人实现价值和成长的平台。通过在人力资源上投入大战略、设计人性化的体验以及塑造独特的文化，企业就能把内在的凝聚力变成持久的发展动力。 现在大家都在追求高质量的发展，亚玛芬体育用运动精神来管理员工的这种做法就给更多的公司提供了一个有参考价值的实践样本。未来大家怎么把这种以人为本的理念做得更深更细，并且去应对新的挑战呢？这就是所有想长远发展的企业都要面对的课题了。