国家通过各种办法把劳动者权益保障体系完善了。这次把数字经济带动下的新就业形态劳动者群体作为重点，人力资源和社会保障部打算制定专门的《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，这个办法把劳动基准和新型用工主体的责任弄清楚了，给解决劳动关系认定、劳动报酬、休息休假、社会保险等问题提供了清晰依据。为了保障超过法定退休年龄的“超龄劳动者”的基本权益，相关部门打算出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，就工伤保障和劳动安全这些关键权益作出安排。这次把修订《职工带薪年休假条例》的事情提上日程，督促用人单位更严格落实带薪年休假制度。为了应对人工智能对就业结构的影响，我国准备研究出台应对人工智能影响促就业的文件。针对高校毕业生等重点群体就业帮扶的政策支持力度也在加大。职业伤害保障制度已经试点并积累了宝贵经验，2025年底试点参保人数达到2510万人，这次要把试点范围扩大到全国。截至2025年底，基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到10.76亿人、2.49亿人和3.05亿人，三项社会保险基金收支平稳。这一年社保总收入9.1万亿元，总支出8.1万亿元，年底累计结余10.2万亿元。基本养老保险基金委托投资规模超过2.98万亿元。 这些数据显示出我国劳动权益保障和社会保险体系正在稳步完善。大家都在努力让这个体系更加公平、可持续和包容。政府通过一系列精准施策来满足广大劳动者的需求。这些措施直接关系到亿万劳动者的福祉和幸福生活。从完善新业态群体权益到推动带薪休假制度更好落实，再到应对技术变革对就业带来的影响，国家展现出了很大的魄力和决心。 职业安全保障领域也取得了不少进展。覆盖更多新就业形态劳动者的职业伤害保障试点已经启动并扩展到全国范围内。数据显示截止到2025年底参保人数累计达到2510万人。这就给灵活就业人员提供了更完善的工伤保障网络。 从聚焦新业态、超龄劳动者等群体的权益补强，到推动带薪休假制度更好落实；从前瞻应对技术变革对就业的冲击，到稳健拓展职业伤害保障网；从社保参保面持续扩大到基金积累日益雄厚，这一系列政策动向勾勒出我国在劳动权益保障和社会保险领域系统发力、精准施策的清晰图景。