问题——在区域竞争加剧、人才流动加快的背景下，城市“抢人”已不仅是比拼岗位数量，更需在产业平台、公共服务和城市认同上发力。对揭阳而言，如何在大型招聘会中突出自身特色、提升人岗匹配度，将“吸引关注”转化为“留住人才”，成为引才工作的关键。 原因——揭阳在广州招聘会上另辟蹊径，用文化体验打造城市第一印象：揭西擂茶香气四溢，绿豆饼、脆青梅、肉脯条等特色小食集中亮相，让求职者通过味觉感受城市魅力；普宁英歌以激昂的节奏和群舞阵列展现非遗文化，吸引众多观众驻足；玉雕大师现场展示翡翠雕刻技艺，以“看得见的匠心”呈现揭阳“中国玉都”“亚洲玉都”的产业底蕴。这种“可感可触”的表达方式，拉近了求职者与城市的距离，也为后续岗位沟通奠定了基础。 影响——文化破局的背后，是揭阳对产业需求与岗位供给的系统规划。本次招聘会，揭阳组织35家企事业单位提供上千个优质岗位，紧扣“一化一海五优特”重点产业集群的人才需求，涵盖制造业、化工新材料、海洋经济等领域的工程技术岗位，以及医疗、科研机构的专业职位，体现“产业—人才—平台”联动策略。现场反馈显示，用人单位获得较高关注度和简历投递量，部分岗位已启动线上面试等后续流程。对求职者而言，在同一空间了解岗位信息的同时，还能直观感受城市文化与生活氛围，有助于增强就业信心。 对策——吸引人才的关键在于“招得来”与“留得住”并重。揭阳在现场推介中强调服务体系建设：目前已建成市人才综合服务平台及70个市、县、镇三级人才驿站；“十四五”期间，全市人才驿站累计举办交流活动超2446场次，并依托驿站建成36个就业驿站，形成从求职到就业支持的全链条服务。此外，揭阳通过“城市礼遇包”强化城市记忆点，将冰箱贴、钥匙扣、英歌主题保温杯等文创产品作为沟通载体，传递“欢迎你来”的诚意。用人单位也同步释放发展空间信号，强调除薪酬外，还将为高层次人才提供科研、教学和技术成长支持，形成“岗位吸引力+成长支撑力”的双重优势。 前景——从趋势看，人才竞争将更注重综合环境与长期价值。揭阳以非遗与产业名片“同框”展示，既是城市形象传播的创新，也是引才逻辑从单一招聘向“城市推介、产业招商、人才服务”一体化转变的体现。随着粤港澳大湾区人才流动加速，揭阳若能持续完善重点产业科研平台、提升公共服务水平，并在住房、教育、医疗、创业支持等领域推出更精准的政策与服务，有望将招聘热度转化为落地成果，更增强产业集群的集聚效应和城市发展动力。
从“拼待遇”到“拼情怀”，揭阳的探索揭示了人才工作的深层逻辑——只有将城市发展与人才需求紧密结合，才能真正实现“近者悦、远者来”。当非遗文化的鼓点与产业发展的脉搏同频共振，这座千年古城正书写着新时代的引才新篇章。