2025年，周银兵所在的山东能源集团新疆能化公司新疆矿业公司生产技术部，借助创新工作室联动矩阵的力量，把培养青年创客、强化实操技能和弘扬工匠精神融入全过程，打造出实战化的实训平台。在这里，创新不再是少数人的特权，而是一线职工们日常工作中触手可及的一部分。新疆矿业还构建了劳模创新工作室与高技能人才创新工作室，汇聚了技术骨干和“青年创客”团队，形成了强大的矩阵。技术难题被拿来当“实战演练场”，青年职工跟着老师傅们一起攻关，通过小改小革取得了多项专利和省部级成果鉴定。范准和杨天思通过这种锻炼，把理论转化为了扎实的实操本领，工匠精神也在解决实际问题中变得生动起来。 山东能源集团新疆能化新疆矿业公司工会负责人杜爱军说：“创新工作室是点燃激情的‘火种’，‘导师带徒’工程则是保障人才成长的‘稳固基石’。”在新疆矿业，由50多名中高级工程师和技能专家组成的“导师天团”主动与青年职工结成“成长共同体”。他们不仅传授知识和操作技巧，还确保每位新人都能快速成长为骨干。2025年初，公司为年轻人打造了“小白杨”青年成长自助会，这是由新入职高校毕业生自主管理的组织。这个平台定期举办交流活动，成为大家分享心得、切磋技艺的地方。它陪伴每一位新人度过入职第一年的轮岗适应期，帮助他们找到职业方向和工作定位。 新疆矿业党委组织部部长张可可表示：“我们会继续深化人才培育举措，推动人才发展与生产经营、科技创新深度融合。”马安妮和苏亚蓉等记者报道了这一消息。王凤仪对此进行了编辑。