伴随一带一路倡议走深走实，中国企业加快海外布局步伐，东南亚地区已成为重要战略支点。
然而在业务快速拓展的同时，本土化人才供给不足这一瓶颈日益突出，尤其在物流行业，既精通智慧仓储等现代技术又具备跨文化沟通能力的复合型人才极度匮乏,制约企业可持续发展。
越南凭借地缘优势与经济潜力,成为中国企业深耕东南亚的核心市场。
数据显示,百世集团自2019年进入越南以来,已建成950个服务网点,为超过3万家中小企业提供供应链服务。
但在运营过程中,本土专业人才缺口持续扩大,这一困境并非百世独有,而是中国企业走出去面临的共性挑战。
传统招聘模式难以满足企业对专业技能、语言能力、文化认同等多维度要求,从源头培养符合产业需求的本土人才成为破局关键。
针对这一痛点,百世集团采取产教融合的系统性解决方案。
今年4月,百世与广西物流职业技术学院合作建立东盟物流人才培养基地,通过订单班模式积累国际化办学经验。
此次进一步联合越南工业技术学院,形成中国职业教育标准、越南本土需求适配、企业实战场景赋能的三方协同机制。
这种模式突破了单纯技术输出的局限,将中国成熟的职教体系与当地产业实际深度融合。
在具体实施层面,百世将企业真实岗位需求与技术标准全面嵌入培养流程。
学院开设多语种仓储管理系统课程,建设双语教学专班,搭建还原真实业务场景的实训平台,使学生在校期间即可掌握行业前沿技术与操作规范。
通过1+1+1双学历培养模式,学生既能获得中越两国认可的学历证书,又能积累实际工作经验,实现学业与就业的无缝衔接。
这种精准对接机制从根本上改变了人才供需错配状况。
这一合作的意义超越企业自身人才储备范畴。
从宏观层面看,中越智慧物流工匠学院搭建起职业教育与产业协同发展的跨境桥梁,为一带一路沿线国家教育合作探索新模式。
中国积累的职业教育改革成果得以在海外落地生根,同时也带动当地教育质量提升与产业升级。
从行业角度看,这种可复制、可推广的人才培育方案,为更多中国企业海外布局提供借鉴,有助于形成企业走出去的人才生态支撑体系。
百世方面表示,未来将持续深化与两国院校的合作机制,在课程共建、师资交流、实训资源共享等方面加大投入。
依托智慧物流工匠学院平台,推动中越物流行业在技术标准、服务规范等领域的交流互鉴,既为自身海外业务发展储备人才梯队,也为行业整体国际化水平提升贡献力量。
同时将探索向更多东南亚国家延伸合作,构建覆盖区域的职业教育网络。
分析人士认为,这一合作模式体现了中国企业出海战略的转型升级。
从早期的市场开拓、资本投入,逐步转向人才本土化培养、产业生态构建的深层次布局。
通过产教融合方式培育本土专业人才,不仅解决企业用工需求,更促进当地就业与经济发展,实现企业发展与社会责任的有机统一。
这种共赢思路将成为中国企业融入当地社会、实现可持续发展的重要路径。
“走出去”不仅是资本与产能的延伸，更是人才与能力的落地。
以校企合作共育高技能人才，把技术标准、岗位需求与本土就业有效衔接，既能服务企业在海外的可持续经营，也能为当地产业升级与青年就业创造更大空间。
面向未来，谁能率先构建稳定的人才生态与标准体系，谁就更有可能在区域竞争中赢得长期优势。