问题： 2025年3月，时年60岁的保洁员孙某在距离法定退休日期仅剩一个月时，被北京顺义某农场通知终止劳动关系。
孙某认为，其法定退休时间为2025年4月30日，公司提前解雇行为违法，遂提起劳动仲裁并诉至法院。
用人单位辩称，合同期满后延长一个月工作期属“福利性待遇”，并非劳动关系存续。
原因： 法院调查发现，孙某与农场先后签订两次固定期限劳动合同，第二次合同于2025年2月28日到期后，孙某仍继续工作至3月25日。
根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
农场未依法续签，却以“福利”名义单方面终止劳动关系，违反了法律强制性规定。
影响： 本案暴露出部分用人单位对退休政策理解存在偏差。
根据国务院渐进式延迟退休政策，劳动者退休年龄需严格按出生日期核定。
用人单位擅自以“满60岁”为由解雇员工，不仅侵害劳动者权益，更可能面临法律追责。
数据显示，2023年全国劳动争议案件中，涉及超龄劳动者权益纠纷占比达12%，本案判决具有典型警示意义。
对策： 劳动法专家指出，用人单位应建立规范的用工管理制度：一是严格按国家标准认定退休年龄；二是连续订立两次劳动合同后，应主动协商无固定期限合同；三是终止劳动关系必须符合法定事由。
北京市人社局近期已开展专项检查，重点核查企业退休人员用工合规性。
前景： 随着延迟退休政策逐步实施，类似劳动争议可能增多。
中国人民大学劳动人事学院教授表示，未来需完善退休过渡机制，建议企业设立“退休前职业辅导期”，既保障劳动者权益，也帮助企业平稳完成人员更替。
最高法拟将本案纳入劳动争议典型案例，强化司法指引作用。
职业生涯的最后一段路，关乎劳动者的尊严与保障，也检验用人单位的合规与责任。
依法确定退休年龄、依法续订劳动合同、依法处理劳动关系，不仅是对个体权益的守护，也是对劳动秩序与社会预期的稳定。
在延迟退休逐步推进的背景下，唯有把政策标准落到每一个用工细节上，才能让“顺利退休”不再成为需要争取的结果，而成为制度应有的常态。