在岁末年初这个特殊节点，劳动者忙着返乡团圆，部分企业又碰上了缺工的难题。为了给双方都帮帮忙，上海市于近日正式开始行动，打出一套由市人力资源社会保障局牵头、多部门一起推进的政策组合拳。这一动作被命名为“2026年稳岗留工送温暖活动暨春季促进就业专项行动”，体现了上海对就业这一民生大事的高度重视。 本次行动的核心就是“精准”与“暖心”，把“春风送岗促就业”作为主题。具体来说，主要有这么几个方面： 首先是跨前对接劳务。为了应对工人返乡后企业缺人的情况，上海人社部门主动出击，提前把服务送到了云南、湖南、安徽这些劳动力输出大省。春节前后，他们计划安排近百场驻点招聘和组团招工活动。不仅如此，还要搞“点对点”的交通保障。1月4日，浦东新区迎来了首批63名从云南怒江来的务工人员。人社部门给他们提供包机、包列、包车的服务，把人从老家“家门口”直接送到上海工厂的“厂门口”，既让工人好走又帮企业省了心。 第二是聚焦重点企业。去年12月开始，人社部门就开始对可能缺人的企业摸底排查了。他们建立了专门的档案，还配了专人对接。为了给企业提供更贴心的服务，人社部门还会根据不同企业的情况制定不同的方案。 第三是搞招聘活动。为了满足大家找工作的需求，全市各地要掀起一轮“天天有招聘、周周有活动”的热潮。不光有线上平台“乐业上海第一站”提供不间断的岗位信息和政策咨询，线下也会充分发挥社区站点的优势，把服务送到群众身边。 第四是送温暖关怀。除了硬措施外，还得有人文关怀。给留守的一线工人发慰问信和倡议书是一方面；另一方面是鼓励企业组织文艺联欢、发年货等活动。 这套“组合拳”既关注宏观布局的跨省协作，也注重微观服务的“一企一策”。通过政府、企业、社会三方共同努力，“组合拳”有望缓解用工波动。它是上海贯彻中央稳就业决策部署的具体实践，展现了超大城市治理的系统思维。这套举措将为全年就业工作开好局打下基础，也为上海的高质量发展提供稳定的人力资源支撑。