东兴区这才真正把产业和人才牢牢绑在了一起，给高质量发展装上了一把新钥匙。冷飕飕的隆冬还没过去，川中大地就开始冒出新的绿意。内江市东兴区搞了场“产才共融 赋能发展”的座谈会，把好多精英都请来了，这就把他们心里的想法都掏了出来，也更清楚地画好了一条路：要用人才带飞产业，再用产业把人才都留下来。这事儿不光是那一带人才工作走向了正轨、走得深了，也给咱们看看中西部地区咋靠自个儿本事活下来。东兴区的经验说明，想让人才不走，得先有个好产业垫底。 他们心里有个大算盘：要搞成渝地区中部产业强区。为了让大家有本事使，就建了一套现代产业体系当大底盘。种地这块儿特别看重中药材这些特色东西，硬是把现代农业园区干成了五星级的，“内江天冬”这种宝贝也进了全国的“名特优新”名录，价格和竞争力一下子就上去了。直到2025年第三季度头三个月，整个农业的产值增速还在全市前面。这背后全靠科技人才、专家和新型农民在一条链上干活，才把价值做出来。 工厂这块也在大变样，“工业倍增计划”就是那只看得见的手。他们盯着新材料、智能制造这些新玩意儿使劲，上海晶华胶粘新材料西南生产基地这种大项目也来了。融通锂电池项目还创下了投资历史新高。到2025年11月底，规模以上工业增加值一直两位数往上跑。“含金量”和“含新量”都涨了，自然就把那些搞技术、研发和管理的人给吸过来了。 数字经济这块大家也没落下。他们专门去抢科技型企业的头部资源，一下子聚齐了过万名年轻人，成了数字人才的新高地。内江软件与信息技术服务外包产业园这些地方不光是地标，更是年轻人创业做梦的地方。到了11月份，服务外包的产值一下子就涨了一大截。 这就把人才需求给彻底改变了，让产业变强跟人才聚起来变成了一回事。产业是磁石能吸人过来，可光有磁石不行，还得有金桥把两边连起来。东兴区懂这个理儿：“不拒众流”才能变成江海。他们打破了地界的限制，用“不求所有、但求所用”的法子招揽人才。 这一年里他们跟重庆邮电大学、四川民族学院、南充文化旅游职业学院这十多所学校互动得特别勤。从领导带队上门“挖人”，到请学校的人去园区实地考察，这种合作早就变成了家常便饭。到现在他们已经跟三十多所学校和科研机构绑在一起了。他们建了四十多个创新平台，招来四百多名专家和学者。 做技术示范和产品研发这些项目做了一百多项。新技术新成果转化出来的超过两百项。这就把智力资源的作用给发挥到了极致。特别是他们弄出了一套“高校+园区+企业”的协同培养法。搞了“校园人才赶场”、“政校企对接会”这些活动，跟省内外的高职院校一起建了二十多个产教融合基地。 一共输送了两千多个学生去实习和就业。这种深融合的模式就是为了让学生一毕业就能上岗干活。这次座谈会上还给表现好的高校和企业代表颁发了“引才大使”的称号。这一招标志着以后不光政府要管，社会力量也要一起上。 东兴区这趟摸索告诉咱们一个理儿：想搞高质量发展没人才不行，要想把人盘活了还得靠产业这一块沃土和开放合作的环境。他们坚定地推动产业升级，给大家造了个大平台；又用包容的心态和新机制把各地的智慧连起来。这就走出了一条自己的产才融合路。 这条路不仅给现在的经济注入了劲头，还让他们在成渝地区双城经济圈里抢到了机会、赢下了未来的一个大本钱。产才融合的故事还在写下去呢！