新华社广州电 今年以来，随着节后复工复产提速与高校毕业生、外来务工人员等群体集中求职，广东各地就业服务进入“开工即冲刺”阶段。
2026年“南粤春暖”行动期间，“粤就业”小程序持续扩容岗位与企业资源，汇聚1.5万家用人单位、超50万个有效岗位，以线上主阵地方式打通求职与用工两端，为稳就业、保用工提供支撑。
问题：节后求职与用工需求叠加，信息不对称仍是主要堵点。
制造业、现代服务业用工需求回升较快，岗位分布跨城市、跨行业，劳动者普遍关心岗位真实性、投递效率与通勤半径；企业则面临招聘周期紧、筛选成本高、短期用工波动等现实压力。
如何在高峰期提升匹配效率、降低求职成本，成为公共就业服务需要优先解决的关键问题。
原因：经济结构转型与区域流动共同推动招聘方式升级。
一方面，先进制造、智能装备、新能源等产业加速发展，对技能型人才与复合型岗位需求增长；另一方面，跨区域劳务流动常态化，传统线下招聘在时间、地点与覆盖面上存在局限。
与此同时，移动端使用习惯深化，为公共服务“线上化、集成化”提供了条件，也倒逼就业服务从“能办”向“好办、快办、放心办”转变。
影响：数字化平台提升供需对接速度，促进就业与产业双向适配。
求职者可通过城市、专业方向、薪酬区间等条件快速筛选岗位，并跟踪投递进度，实现流程透明。
来自茂名的求职者黄智贤通过平台投递后短时间内获得面试机会，并顺利入职产品设计岗位；另一名求职者莫先生聚焦自动化操作岗位，通过检索与投递完成匹配并通过面试。
对企业端而言，重点企业招聘专区集中释放岗位供给，广东嘉腾机器人自动化有限公司、深圳市联赢激光股份有限公司、伯恩光学（惠州）有限公司等企业共发布27万余个岗位信息，有助于稳定重点产业链用工预期。
与此同时，“用工保障首席服务专员”和“千名就业服务专员助万家重点企业”活动共服务重点用工企业1600多家次，帮助新招员工3.5万多人次，并向广西、贵州等劳务协作省份定向推送岗位信息，提升跨省劳务对接效率。
对策：以“全链条服务+多场景触达”优化公共就业服务供给。
平台在“南粤春暖”专区中集成岗位查询、简历投递、在线面试、结果反馈等环节，降低求职门槛；就业地图集中展示公共就业服务机构、零工市场和就业驿站，实现就近服务与导航指引；直播带岗、短视频招聘、企业探岗等形式进一步拓展传播半径，帮助劳动者提前了解岗位环境与企业信息，压缩信息搜寻成本。
依托信息技术开展匹配推荐，并对就业困难人员信息进行识别推送，便于基层工作人员跟踪帮扶，推动就业服务更精细、更可及。
前景：线上线下联动将成为稳就业的重要抓手，数字化就业服务仍需在“质”和“准”上持续发力。
当前，广州以“云逛”招聘会增强互动体验，东莞采取“线上启动、线下支撑”模式推进招聘活动，湛江线上线下大型招聘会吸引大量观看与参与，显示出数字化手段对就业服务覆盖面的明显提升。
下一步，随着产业升级与人才结构变化加快，就业平台需进一步提升岗位质量审核与信用管理水平，强化数据治理与隐私保护，完善技能培训、职业指导、权益保障等配套服务，并在劳务协作、校企对接、重点群体帮扶等方面形成更稳定的机制化供给，为高质量充分就业提供更坚实支撑。
就业是最大的民生工程。
广东省依托数字技术创新公共就业服务模式,既是适应数字经济时代发展要求的主动作为,也是践行以人民为中心发展思想的具体体现。
随着平台功能持续优化、服务能力不断提升,数字化就业服务将在促进劳动力市场供需精准对接、助力经济社会高质量发展中发挥更大作用。
这一探索为全国公共就业服务数字化转型提供了有益借鉴,值得持续关注和深入研究。