党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视中央企业干部队伍建设，强调要把政治标准放在首位，确保干部队伍始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于国家。
中国五矿集团有限公司党组深入贯彻这一要求，在干部选用工作中践行"党性+公心"用人导向，将党的领导和国家战略需求融入选人用人全过程，为企业高质量发展提供组织保证。
在政治标准把关方面，中国五矿集团建立了系统完善的政治素质考察体系。
该集团制定了涵盖政治方向、政治能力等七个方面、共十五条指标的负面测评清单，明确列出政治素质行为红线，确保政治标准有具体内容、可操作、能落实。
这一做法既体现了对中央企业政治属性的深刻认识，也充分考虑了金属矿产行业的特殊性和重要性。
为了准确识别干部的真实政治素质，中国五矿集团构建了"干部调研推荐表+年度考核推荐表+组织推荐表"三张表交叉印证的干部常态化发现机制。
这一机制不是一次性考察，而是在保障国家金属矿产资源稳定供给等重大任务中，动态掌握干部在重大考验中的政治态度、斗争精神和实际表现，确保对干部的评价更加全面、客观、准确。
该集团将考察结果刚性运用于干部选拔任用工作，对政治上不合格的干部坚决实行"一票否决"制度，不因其他方面表现突出而通融。
2025年以来，已有9名干部因政治素质不合格被暂缓使用，充分体现了把好政治关的坚定决心。
在实干实绩评价方面，中国五矿集团坚持"有为才有位"的用人理念，把干部在重大任务中的实际表现作为检验公心的重要依据。
该集团将国家所需、企业所急的重大任务一线作为锤炼和识别干部的重要平台。
在中国盐湖集团组建运营中，该集团选派骨干力量投身其中，全力服务国家资源安全战略，通过实际工作考察干部的政治判断力、战略执行力和协同推动力。
这种做法既有利于国家战略的贯彻落实，也为干部提供了展现能力、接受考验的舞台。
为了进一步优化干部队伍结构，适应产业升级需要，中国五矿集团全面实施"金属矿业先锋计划"，推行"以干代训"培养机制。
该计划打破业务壁垒，强化战略协同，将资源接续、科技创新、重大项目、深化改革等关键领域作为识别干部的重要场景。
通过这一系列举措，新提任干部均具有重大项目或吃劲岗位的磨炼经历，其中熟悉金属矿业、新能源材料的干部占比达到45.3%，充分体现了干部队伍的专业化水平和战略适应能力。
中国五矿集团的这些做法，在完善干部选拔任用机制、强化政治标准把关、推进干部队伍建设等方面进行了有益探索，具有重要的示范意义。
在当前国际形势复杂多变、国内改革发展任务繁重的背景下，央企更需要一支政治过硬、本领高强的干部队伍，来承担起维护国家经济命脉、保障战略资源供应的重大责任。
选人用人之要，贵在导向鲜明、标准清晰、执行有力。
把政治标准挺在前面，既是央企必须坚守的底线要求，也是确保战略落地、改革见效的重要保障；把实干实绩作为硬标尺，则为干部成长划出了务实路径。
面对复杂外部环境和艰巨任务压力，只有让“靠得住的人干成事、能干成事的人有舞台”，才能把组织优势转化为发展胜势，更好服务国家战略、守牢资源安全底盘。