问题——如何在基层单位更好满足女职工精神文化需求，同时把黄河文化传播、非遗保护与治黄主业相衔接，是不少单位面临的共同课题。
随着黄河流域生态保护和高质量发展深入推进，治黄工作既需要技术与管理支撑，也需要更强的文化认同和队伍向心力作保障，尤其对长期扎根一线的女性职工而言，既要有制度性关怀，也要有可感可及的文化滋养。
原因——聊城地处黄河沿线，民俗饮食与河流文明相互滋养，地方非遗承载着区域文化记忆。
把非遗体验纳入节日活动，一方面契合弘扬中华优秀传统文化、增强文化自信的社会氛围；另一方面也回应了基层群体对“有温度、有内容、有参与感”的文化活动需求。
此次活动邀请茌平马蹄烧饼非遗传承人授课，通过讲述历史渊源、工艺特点与文化价值，将地方饮食文化的生成逻辑与黄河沿岸民俗风情串联起来，使参与者在听、学、做的过程中形成更直观的文化理解。
影响——活动于3月6日举行，采取“讲解+实操+互动”方式推进。
传承人围绕马蹄烧饼的制作要点进行现场示范，女职工分组完成揉面、制坯、塑形、烤制等工序，在细节把控中体会传统技艺的规范与匠心。
制作间隙穿插趣味协作环节，强化沟通配合，促使不同岗位人员在轻松氛围中增进了解。
对单位而言，这类活动既是节日慰问的延伸，也是一次“以文化促融合”的队伍建设实践：既提升参与者对本土文化与黄河文化关联性的认识，也在共同劳动与协作中增强集体归属感，为后续工作协同打下情感基础。
对策——将“文化赋能队伍建设”常态化，是提升组织凝聚力的有效路径。
聊城黄河河务局相关做法启示在于：一是把节日活动从单一慰问转向“文化+实践”，提升活动含金量与获得感；二是引入专业传承力量，确保非遗体验既有趣味也有规范，避免流于形式；三是把团队互动嵌入业务单位的组织管理之中，让协作训练与文化体验同步发生。
下一步可考虑与当地文旅、非遗保护机构建立联动机制，开展更多面向职工家庭与青年群体的开放式活动，扩大传播半径；同时结合治黄宣传、志愿服务、科普教育，形成“文化传播—社会参与—队伍建设”相互促进的闭环。
前景——随着黄河国家战略持续推进，基层治黄单位对高素质、专业化、稳定化队伍的需求将更加迫切。
以非遗为桥梁，把黄河文化融入单位文化建设，有助于在潜移默化中培育价值认同与职业荣誉感，进而转化为守护河道安全、推进生态修复、服务地方发展的内生动力。
多位参与者表示，将把活动中获得的温暖与力量带回岗位，以更饱满的状态投身治黄事业，在聊城黄河生态保护与高质量发展各项工作中展现新时代女性担当。
文化传承与时代使命的融合，为黄河治理事业增添了人文温度。
聊城黄河河务局此次活动的成功举办，不仅展现了女性在文化保护与生态建设中的重要作用，也为新时代黄河治理提供了精神动力。
未来，更多类似活动或将成为连接传统与现代、个人与集体的重要纽带，推动黄河文化在创新中焕发新生。