大家注意了，别光知道高兴，这次妇女节放假可没机会补休了。盼了好久的假期好不容易盼来了，3月8日可是法定假期，结果居然正好在周日。本来该有的半天假直接跟周末撞在一起，有网友说四舍五入这半天假等于白给了。大家也都好奇，这种情况到底能不能补上？其实按照规定，像妇女节这种部分公民放假的日子，如果刚好赶上周末，就不能补休了。除了3月8日，还有5月4日青年节、6月1日儿童节和8月1日建军节这4个节日也是这样。所以今年碰上周末的妇女节，就没办法再放假了。 既然不能补休，单位能不能把这笔账折算成福利发给大家呢？要是周日被安排了加班，加班费到底该按周末算还是按节假日算呢？咱们来看看规定。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时、计件工资还有加班费这些部分，但福利费用不在这个范围内。也就是说，单位在妇女节给女职工发福利，是不算在工资里的，所以他们没这个法定义务非要发福利给你们。除非是在合同或者规章制度里写明白了要发。 另外根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，如果在部分公民放假的日子里员工照常上班或参加活动，单位要给发工资但不用给加班费。不过要是正好赶上周六周日又安排了加班，那加班费就得按休息日来算（日平均工资的2倍）。所以今年妇女节如果被要求加班的话，是没有补休的机会的，加班费也只能按休息日的标准来给。这次审核工作由钟忠、吴文静和罗颖露负责把关。