节前，基层医疗机构如何保障诊疗秩序的同时提振士气、增强凝聚力，是不少医院面对的现实课题。随着群众对妇幼健康服务需求持续增长，妇幼保健机构既要应对产科、儿科等重点学科的专业挑战，也需要在队伍稳定、服务品质和患者体验各上持续提升。榆次区妇幼保健院近日举行迎新春职工风采展，以文化活动为载体，探索“以人促院、以院惠民”的管理思路。 据介绍，1月23日，榆次区妇幼保健院“春暖妇幼·逐梦新程”2026年迎新春职工风采展院内举行。区医疗集团党委书记王继卿以及医院党总支书记张忠平、院长赵爱俊等领导班子成员出席。全院职工欢聚一堂，通过舞蹈、歌曲、器乐表演、情景剧等形式迎接新春，现场互动频繁、掌声不断。 从内容设置看，本次活动突出“科室广泛参与、节目类型多样、氛围热烈向上”的特点。开场舞蹈以喜庆的节奏带动现场气氛，随后各部门以不同风格作品依次呈现：既有体现传统年俗的节目，也有融入流行元素的表演，还有通过合唱、情景剧表达对岗位的热爱与对新一年的期待。通过集体登台、共同创作，医护人员在繁忙工作之外获得了集中展示与交流的平台。 这类活动受到基层医院重视，主要有三上原因：其一，医疗服务强度高、压力大，妇幼领域服务对象更为特殊，医护人员诊疗、护理、健康宣教、心理支持等环节承担多重任务，适度的人文关怀与团队建设有助于稳定队伍、缓解压力；其二，随着分级诊疗和区域医共体建设推进，医院竞争更多体现在服务质量与就医体验上，队伍状态与组织协同度直接影响效率与质量；其三，医院文化不仅影响内部管理，也会通过文明服务、沟通方式和细节规范体现到患者感受中，最终关系到群众获得感。 从影响层面看，职工文化活动的价值不止于“热闹”。一上，跨科室筹备与演出本身就是一次组织动员和协同训练，有利于日常工作中形成更顺畅的沟通协作，增强对共同目标的认同；另一上，节目创编把真实的工作体验转化为更易表达、更能共情的内容，有助于强化职业自豪感与使命意识，营造积极向上的氛围；同时，活动释放的凝聚力也有望转化为服务改进的动力，推动就诊流程、孕产保健管理、儿童健康管理、妇女保健随访等环节优化。 同时也应看到，群众对妇幼健康服务的期待正从“能看病、看得上”升级为“看得好、体验好、更安心”。因此，文化活动带来的动能还需要通过制度和行动落地。医院下一步可在三上持续发力：一是以岗位能力提升为抓手，围绕产科急危重症救治、儿科常见病规范诊疗、妇女保健全周期管理等重点领域加强培训与质控，夯实专业能力；二是以服务流程优化为重点，推进预约分诊、检查检验联动、母婴友好环境建设等举措，让群众感到更便利、更有温度；三是以党建与文化融合为引领，把团队凝聚形成的共识转化为对标先进、比学赶超的行动，继续激发高质量发展的内生动力。 展望未来，随着区域医疗集团协同机制健全，妇幼保健机构公共卫生服务、健康管理与临床救治之间的衔接将更加紧密。通过持续加强队伍建设、优化服务供给、提升管理效能，基层妇幼保健院有望在保障母婴安全、促进儿童早期发展、推进妇女全生命周期健康管理等上发挥更大作用。榆次区妇幼保健院表示，将以此次活动为契机，把活动中展现的热情与活力转化为工作动力，凝心聚力守护妇女儿童健康，为医院高质量发展注入新动能。
职工文化建设是医疗卫生机构提升管理效能与服务质量的重要支撑；榆次区妇幼保健院举办迎新春职工风采展，既为职工提供了展示才艺、舒缓压力的平台，也在节日氛围中深入强化团队意识、增进凝聚力。这个做法表明了基层医疗机构对人文关怀与队伍建设的重视，对同类单位也具有参考意义。面向新一年，期待全院职工凝聚共识、持续改进服务，推动医院发展再上台阶，为妇女儿童健康提供更有力的保障。