嗨，今天想跟大家聊聊临时工发工资的事儿，咱们的老朋友税务局刚刚把规矩又强调了一遍，可千万别再搞错了。 经常有粉丝问起打扫卫生的阿姨这种没签合同、按月发钱的情况，到底该报个税还是劳务报酬，是不是还要开票？税务局这回给出的答案很清楚。 如果公司跟临时工签了劳动合同，或者虽然没签合同但实际上是劳动关系，那就直接按工资薪金来报。要是纯粹是劳务关系，那肯定得按劳务报酬报。 那要是没有发票怎么办呢？企业可以去帮个人代开。如果个人不想跑税务局，公司可以把劳务费谈成含税价，把税金开到发票里。这么做既满足了个人拿税后收入的要求，也解决了公司入账的问题。 比如和个人谈好税后要拿31000元，设税前金额为X，那增值税A就是X除以1.03再乘3%，城建税B是这个金额的7%。个人所得税C就稍微复杂点，公式是〔X除以1.03〕乘以（1减20%）再乘30%减2000元。 最后算出来税后是31000元等于X减去这些税钱。这样企业实际花的是X元，个人拿了31000元，X减去31000元就是交的所有税费。做账的时候就记：借销售费用—劳务费X，贷银行存款31000元，其他应付款的税费分别挂账。 公司支付临时工的钱要怎么税前扣呢？这得分两种情况看。如果是劳动关系形成的工资薪金支出，允许计入总额基数；如果是职工福利费在14%以内也能扣。 劳务关系下的扣除就比较麻烦了，得拿到发票才行。国家税务总局2018年发的28号文说了，属于增值税应税项目的支出必须有发票作为凭证。不过也有个例外：支付个人500元/次以下的零星费用不用发票，拿个人收据就行。 关于社保这块儿也得分情况看。签订劳动合同并且定期发钱的肯定得交社保；没签合同但事实是劳动关系的也得交；如果是劳务合同的服务关系就不用交了。至于怎么判断是否构成劳动关系可以参考劳社部发的[2005]12号文件。 最后再给大家总结一下临时工、实习生和劳务派遣这些容易混淆的个税问题吧。总之还是那句话：报税做账一定要按规矩来！