年假补偿的“日工资”到底包不包括绩效奖金呢？答案是肯定的，2026年的新规给大家吃了颗定心丸。新规定里说得很清楚，月工资收入不但要把基本工资、国家规定的津贴补贴算进去，还得把固定发放的绩效工资算在内。就拿这个月的收入来算吧，如果你每个月到手8000元，这其中包含基本工资6000元、津贴补贴1000元，还有每月稳定发放的1000元绩效奖金。那你每天的日工资就等于这8000块除以21.75天，大概是367.82元。假如你今年没休年假攒了5天假没休完，用人单位得给你补多少呢？那就用367.82元乘以5天再乘以300%，也就是5517.30元。不过呢，这钱并不是全给你，里面本来就已经包含了正常上班的那100%工资，所以用人单位实际需要额外掏腰包支付的是200%，也就是3678.20元。这里面的门道其实挺多，得注意别让绩效奖金被莫名其妙地“剔除”了。比如有些公司规定说年假工资只按基本工资算，如果这种约定不违法且你同意了，那也有可能这么执行。但要是这种规定排除了法定津贴或者固定绩效奖金，那就可能因为显失公平而被认定无效。要是单位想耍赖说不把绩效奖金算进去做补偿基数，那就得拿出证据证明这个奖金跟具体的工作成果挂钩了，比如销售员休假期间没卖出去东西产生业绩，这时候公司可能就会说这笔提成不发。为了防患于未然，大家伙儿一定要留好工资条、劳动合同和绩效发放记录这些证据，证明那些固定的绩效奖金确实是每个月都发的钱。要是公司硬要扣这笔钱不给你，那你完全可以去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。