四六级考试曾是毕业的硬性指标，现在很多高校已不再强制要求，可到了每年9月，仍然有上百万大学生排队去考，仿佛这就是一场必须参加的打卡仪式。尽管英语四六级让许多人感到痛苦，他们还是不停地去考。这一现象背后，到底是对证书的执着，还是无奈？ 东北林业大学2016届本科毕业生的就业质量报告中，把四六级通过率和就业率做了对比分析。结果显示：每增加10%的四级通过率，就业率平均上涨2.9%；而每增加10%的六级通过率，就业率再抬升1.4%。 虽然四六级证书未必能直接反映一个人的能力水平，但是HR在筛选简历时，他们更愿意根据四六级成绩来做出判断。一家互联网企业HR透露，把四六级设为门槛，主要是为了低成本测试应聘者的态度。 对于应聘产品经理等职位的人来说，英文应用能力或许并不是最关键的因素。可对于HR来说，在没有其他统一标准的情况下，四六级成绩就成为了筛选简历最便捷的工具。 很多求职者在质疑为什么要考四六级时，往往忽略了一个重要的事实：保研资格、事业单位招聘、国企及科研院所等很多岗位都会明确提出六级要求。 即使是去非洲做项目，一口流利的英语也能让人脱颖而出。与其毕业后后悔当初没学好英语，不如在大学里把单词背熟、听力练好、作文写好。 至少在毕业前，把单词背完、把听力练好、把作文模板写顺了再说。 你可以想象一下：当你面对500份简历时，怎么才能快速找出那个最适合岗位的人？这时候四六级成绩就是最容易被量化的“第一印象”。 这个时候大家的思维可能会转到知乎上的一个经验公式：通过六级比例反推勤奋值。 网友墨宝爸爸曾是银行校招HR，他分享过一个筛选经验：他会按学校批次预估全校六级通过率，如果你的成绩高于平均线，他就默认你属于“肯花时间、肯背单词”的那一批学生。 虽然这个经验并不是绝对可靠的，但它足够让企业用最低成本锁定一批“高潜”人才。 别再把四六级当做“锦上添花”的东西了，在求职战场上它很可能就是“起跑线”。 有人说：“我应聘的是产品经理，英文用不上还要考六级？”这种想法很片面。当HR手握500份简历时没有统一标尺时，四六级就是最容易被量化的“第一印象”。 这个时候大家的思维可能会转到知乎上的一个经验公式：通过六级比例反推勤奋值。 有些考生可能会觉得自己英语不用在工作上就不用学了。但这是个错误的想法：保研资格里常常暗含六级门槛；部分事业单位、国企、科研院所把六级当硬性条件；哪怕去非洲做项目，一口流利英语也能让你脱颖而出。与其毕业后再捶胸顿足，不如在大学里把单词背完、把听力练好、把作文模板写顺了再说。至少在毕业前，你能对自己、对未来、对那张证书说一句：我没留遗憾。