在这个小镇上，把“班前十分钟”变成了实实在在的“硬核”力量。每天清晨，当第一缕阳光照进车间时，小孟镇的职工们已经捧起书本。这个小小的微课堂可不是普通的早读，而是让精神先于员工们到达工作岗位的途径。通过轮流宣讲、红色经典诵读和劳模工匠故事分享，短短十分钟内，把红色基因和劳模精神传达给了每一位员工。在大耘生物公司，工会干部给员工们安排了一个轻松有趣的书单：这周读《长征》，下周学《安全法》，再下周请劳模来讲述他们的故事。员工们排队上台发言，通过阅读红色书籍、交流心得感悟和分享身边榜样的方式来推动学习。 不仅如此，在海盛服饰公司，“班前十分钟”更是被提升到了一个新的高度。机器还没开始运转，员工们就先给自己“充电”。王海滨把这个时间段算得明明白白：一年下来，仅缝纫班就少出次品三百多件。看起来微不足道的十分钟，因为频繁叠加在一起就成了看得见的生产力。现在走进小孟镇任何一家企业都能看到同一幕：机器轰鸣声中员工们排队签到、领读、分享心得。大家的积极参与使得学习成为开工前的一种仪式感。 在这个过程中，“要我学”逐渐转变为“我要学”。这里的学习氛围像磁场一样吸引着大家加入其中。学习不仅仅是为了遵守规定，更成了一种积极向上的生活态度。工会干部感叹说：“当思想红、技术精、爱劳动、爱钻研的人成为生产线上的主角时，我们就有了一支‘硬核职工’队伍。”接下来的计划是要给更多的企业发动起来加入到这个行列中来。 你可知道吗？王海滨是海盛服饰公司的工会主席。就是他把这个简单的安排算得那么清楚：“班前十分钟看似微不足道，高频次叠加起来就是看得见的生产力。” 现在这股风气已经在小孟镇蔓延开来，无论在哪个车间你都能看到这个景象：铁屑飞舞中职工们排队签到领读，机器轰鸣中朗朗书声不绝于耳。 最终目的只有一个：让这支队伍成为共富路上的先锋队。 相信你也会对这个转变感到惊讶吧？ 果然啊！“要我学”到“我要学”的转变真的非常棒！ 现在你一定也想参加一下吧！ 这个改革的过程让整个工厂都充满了正能量！ 相信小孟镇总工会会继续给更多的企业创造更好的学习环境！ 小孟镇总工会接下来肯定还会有更多行动！