在徽州区徽客坊食品有限公司的生产车间里，数十位女性员工正专注进行食品包装；与普通生产线不同，这里实行弹性工作制，员工可以根据孩子上下学时间灵活调整班次。这种被称为“妈妈岗”的用工模式，正在当地成为一项更贴近需求的就业帮扶实践。 当前，我国城镇女性劳动参与率虽超过60%，但育龄妇女因育儿责任出现职业中断的情况仍较普遍。固定工时往往与照护时间冲突，不少宝妈面临“想工作却难以兼顾”的现实；同时，劳动密集型企业在包装、分拣等基础岗位上也存在招工难。徽州区人社局调研显示，当地有就业意愿但受家庭照护影响的宝妈超过500人。 针对这个矛盾，徽州区自2023年起推出“妈妈岗”帮扶计划。其核心是调整用工方式：企业将部分非连续性工序拆分为标准化模块，支持分时段用工；政府搭建“周三企业服务日”对接平台，组织家政、电商、食品加工等9个行业企业参与，开发按件计酬、错峰排班等20余种灵活用工方案。 徽客坊公司的做法具有代表性。该公司将原本需要连续作业的包装线改造为可分段承接的工序，宝妈可选择早晚班次，工资标准与全职员工一致。公司人事经理介绍，调整后员工稳定性提升40%，包装效率反而提高15%。类似做法在茶叶加工、社区团购等领域也取得进展，部分企业女性员工占比已达80%。 政策配套也是推动落地的重要支撑。除岗位开发外，徽州区同步推出三项措施：建设“妈妈驿站”提供临时托育服务，开展母婴护理、电商运营等定向培训，并对吸纳宝妈就业的企业给予社保补贴。数据显示，项目实施以来，宝妈群体月均增收2800元，企业用工成本下降12%，实现了用工与就业的双向受益。 区人才综合服务中心副主任表示，下一步将重点提升岗位质量，推动“妈妈岗”从制造业向现代服务业拓展，计划年内培育3-5家示范企业。中国劳动学会专家认为，这种以需求为导向、供需精准匹配的柔性就业模式，为缓解生育背景下女性就业难题提供了可复制的路径。
以“妈妈岗”为代表的灵活就业探索，关键在于用更精细的公共服务衔接家庭与职场；只有持续把供需对接做实、把权益保障做细、把能力提升做强，才能让更多育儿女性在家门口获得稳定收入与体面劳动，也为地方稳就业、促发展提供更扎实的民生支撑。