高新区的负责人杨波把3月20日这天安排得满满当当，把通化市人社局的工作人员和高新区的16名劳资负责人都叫到了一起，他们聚在一个地方聊规范用工的事儿。高新区还把市人社局的相关科室长给请来了，和12家新投产的重点企业共同探讨怎么让用工管理更规范、企业发展更长远。在座谈会上，市人社局的人没用大道理说教，直接给企业讲真实的案例，把劳动合同签订、工资发、社保交、工伤认定还有劳动争议预防这些内容都给讲透了，特别把新投产企业容易忽视的用工风险点拿出来重点说。到了互动交流的时候，对于大家提出的难题，人社局的工作人员也是一一耐心解答。最后他们还把《劳动合同法》宣传资料和《基层劳动争议调解工作实用手册》等资料发了下去，让企业带着问题来、拿着办法回。为了帮企业解决招人难的问题，高新区顺便把“校企合作助理”这样的人才政策给讲了讲，把《通化市高校毕业生公共就业服务口袋书》也给发了下去，好让企业通过政校企合作多招些技能人才。这次的座谈宣传活动挺实在的，不再是企业自己去问政策了，而是部门直接上门来讲。这种把政策解读、风险预警和现场答疑合在一起的方式很管用，大大提高了劳资人员的合法用工意识和防控风险的能力。接下来高新区打算继续盯着企业的需求看，联动上级部门定期搞一些精准化的惠企服务活动，用优质高效的服务给企业保驾护航，好让辖区的企业都能高质量发展。