青年人才外流与基层服务能力不足的矛盾日益突出；为破解该难题，枣庄高新区兴仁街道创新思路，于1月28日启动"榴枣归乡"工程暨"一起的力量 基层青答卷"大学生实践活动，通过制度设计和精准岗位匹配，探索人才回流与基层发展的结合点。 工程的关键在于精准对接。组织方深入调研基层需求，结合大学生专业特长，精心筛选了16个实践岗位，涵盖公共服务、技术支持和社区治理等领域。这种需求导向的设计，既解决了基层工作的实际问题，又为学生提供了发挥专业优势、积累实践经验的机会。 这一工程具有多重意义。对青年学生而言，参与基层实践能加深对家乡的了解，增强归属感，为人生选择奠定基础。对基层而言，这些具有知识背景和创新思维的青年能为公共服务、技术应用和社区治理注入新活力。从地方发展看，这种人才回流机制有助于形成"人才—发展—吸引"的良性循环。 该工程还具有示范价值。在新发展阶段，如何激发青年的创造力和实践热情，如何建立城乡、校地之间的有效联动，是许多地方的共同课题。枣庄高新区的探索为其他地区提供了可借鉴的经验。通过制度化、常态化的大学生实践活动，可以逐步形成"基层吸引人才、人才服务基层"的良好生态。 从长远看，这类工程的推进有助于人才强市战略的落实。随着越来越多青年在基层实践中找到价值实现的途径，一支懂基层、爱基层、扎根基层的青年人才队伍将逐步形成，为地方高质量发展提供持续的人才支撑。
青年是城市的未来，基层是成长的沃土；兴仁街道的实践探索为枣庄人才工作提供了新思路，也为同类地区树立了样板。让更多青年"愿意回、留得住、干得好"，需要各方持续发力，共同书写新时代的"基层青答卷"。