问题——赛事热度高，如何把“赛场拼劲”转化为“攻坚韧劲” 近年来，企业职工体育活动逐步从“参与型”向“体系化、品牌化”升级。如何保障安全生产和工作节奏的同时，持续增强队伍凝聚力、提振一线士气，成为不少单位建设企业文化、锻造人才队伍的重要课题。国网宁波供电公司举办“甬电杯”职工足球赛，正是在紧张工作之余，为员工搭建强身健体、交流协作、展示风采的平台，探索把团队精神、纪律意识和攻坚作风更好融入日常管理与中心工作。 原因——组织精细化与数字化手段叠加，夯实赛事品牌底座 据了解，本届“甬电杯”自3月26日开赛，历经多个比赛日共进行30场较量，16支队伍、280名运动员参赛。赛事能够持续聚拢人气、保持高水平对抗，一上于组织环节更加规范：赛程安排、裁判执法、医疗保障、后勤服务等要素配置更趋完备；另一上源于办赛方式更具时代感——首次引入人脸识别检录系统，球员签到更便捷，数据统计更及时透明；同步上线视频与图文直播，满足不同岗位职工“随时可看、随手可参与”的观赛需求，扩大了活动覆盖面。 赛场之外的细致服务同样是活动顺利推进的重要支撑。青年志愿者清晨到场布置、搬运物资、补给保障；转播与主持团队持续输出赛况信息与现场故事，让“看得见的拼搏”与“看不见的付出”同频共振，形成赛事运行的合力。 影响——半决赛强强对话，凝聚团队共识与拼搏气质 半决赛两场比赛节奏紧凑、对抗激烈，表现出职工队伍良好的身体素质与协同能力。本部联队比赛开局即采取高位压迫，凭借快速衔接与有效终结以2:0锁定胜局；余姚公司队则在下半场发力，以更强的冲击力和把握机会能力确立优势，最终以3:1晋级。射手榜上，余姚公司队球员马莹以4粒进球领跑，成为淘汰赛阶段的重要看点。 更值得关注的是，赛事带来的影响已超越比分本身：一是促进跨部门、跨单位的沟通协作，让不同专业、不同岗位在共同目标下形成“同场作战”的默契；二是以竞技场景强化规则意识与纪律观念，推动形成“敢拼、能拼、善拼”的团队气质；三是通过线上传播与线下观赛提升参与感，增强员工对单位文化的认同感与归属感，为推动重点任务落实汇聚精气神。对正处于转型升级关键期的电力企业来说，这种“凝心聚力”的价值更显基础性与长效性。 对策——以赛促建，推动活动机制与人才培养同向发力 受访组织者表示，下一阶段将围绕决赛组织、队伍训练和安全保障继续细化工作：一是强化赛前体能恢复与战术演练，引导参赛队合理安排训练强度，兼顾工作与备赛；二是继续完善现场秩序维护、医疗应急、气象研判等保障措施，确保赛事安全平稳；三是用好数据化工具沉淀赛事资源，形成可复用的组织模板，为后续开展多项目、多层级职工体育活动提供经验；四是把赛事中展现出的骨干力量、青年人才纳入日常培养视野，通过团队协作、沟通组织等能力的场景化锻炼，助力人才成长与队伍建设。 前景——从“一场比赛”走向“一个品牌”，为高质量发展注入持久动力 随着本部联队与余姚公司队会师决赛，“甬电杯”进入最受关注的收官阶段。业内人士认为，职工体育品牌活动的价值在于持续性与联动性：既要办好“眼前一场”，也要形成“长期一套”，以更加制度化的方式把健康管理、文化建设与人才培养结合起来。面向未来，随着数字化办赛能力提升与员工参与渠道拓宽，“甬电杯”有望进一步成为凝聚共识、展示形象、激发活力的常态化载体，为企业推进新型电力系统建设、服务地方经济社会发展提供更坚实的内生动力。
足球赛不仅是场上的较量，更是团队凝聚力的体现。通过规范组织和数字赋能，"甬电杯"汇聚的能量正在转化为推动企业发展的内生动力。让赛场上的拼搏精神延续到工作中，才能为企业高质量发展奠定坚实基础。