银川国龙医院最近悬赏24万来寻找CEO，目标是让医生真正拥有办医院的权力。银川国龙医院经历了20年的发展，已经成为地方上的龙头医院，但他们意识到不能再只靠规模扩张，必须转型成为患者为中心的医院。这场自我革命的核心就是把“医生真正办医院”这句话写进医院的骨子里。他们给自己制定了一个五年计划。在这个计划中，银川国龙医院决定在五个方面进行改革。首先是专科化，给每个专业组都定了具体的任务，比如骨科有7个大专业组、妇产和内外科都进行精细分工。第二个是国际化，把药占比控制在13%以下、平均住院日缩短到7天以内、床位周转次数提高到38次以上。第三个是共治化，由员工和领导一起投票选举院长，领导权重80%，员工权重20%。第四个是数据化，所有指标都要实时公开显示出来。第五个是市场化，打破固定工资制度。 银川国龙医院认为CEO需要具备四项能力。第一要懂医疗：有3年以上医疗管理经验，并且亲自上过手术台；第二要懂市场：能把“骨科”做成品牌和口碑；第三要懂数据：能够理解13%药占比、7天住院日和38次床位周转这些指标代表什么；第四要懂人心：能够让医生真心为他工作。 应聘流程非常透明。报名时间是1月13日到1月24日。资格审定是在1月26日发出邀请函。然后在1月31日上午进行20分钟陈述和10分钟质询。最后领导和员工一起投票选举CEO。 CEO这个职位还会由外脑和内行共同打分决定。外脑包括三位顶尖医学专家关骅、陈隆恩和李玉香以及Michael·Franz这位美国PreferUS集团总裁亲自参与评分。内行则是由院领导班子集体打分来确保改革方案落地不跑偏。 想要拿到24万年薪的人必须先读懂三份材料：《国龙公司发展纲要》《国龙公司体制改革方案》《院长岗位职责和要求》。这三份材料可以在医院办公室免费领取。 如果你想了解更多详细信息可以联系李圆圆（电话：0951-4104480），地址是银川市兴庆区长城东路536号。 银川国龙医院希望把医生从打工者变成合伙人，把患者从顾客变成家人。如果你有勇气把医院当成公司来经营，他们就愿意把24万作为启动资金来支持你。