腾讯年会堪称中国科技企业的一场盛会，2025年的这个舞台被深圳湾体育中心春蚕体育馆承包了。作为腾讯公司的创始人，马化腾这次拉着总办的14位高管一起上台表演。他们一开口就唱了一首《气势如虹》，用歌声给这场大聚会拉开了帷幕。这不仅是公司里的聚会，更是把公司的精气神儿全带出来了。高管们都来唱歌，说明腾讯特别看重人文关怀和团队的凝聚力。 舞台上有个细节特别有意思，刘炽平总裁亲手给马化腾围上了一条印有企鹅标志的红色围巾。这个举动看似平常，其实背后有大讲究。企鹅是腾讯的招牌形象，平时只在手机上见到，现在也能在这种场合看到，说明公司的品牌不光活在网络上，也走进了员工的生活里。红色在中国代表着喜庆和热情，跟年会热闹的气氛正好搭调，也暗示着公司现在发展得特别顺。 唱歌的顺序也很讲究，从豪迈的《沧海一声笑》，到回忆往事的《曾经的你》，最后是充满斗志的《气势如虹》。这就像把公司走过的路都唱出来了。最难得的是高管们集体“开麦”，这一举动打破了上下级的距离感，大家平等地坐在一起唱歌、对话。在搞创新的科技圈里，这种没有架子的沟通方式很宝贵。 到了扔QQ公仔的时候，台下的欢呼声最大。马化腾往台下扔的这些毛绒玩具不只是礼物那么简单，它们承载着感情。员工们争着去接公仔的样子特别可爱，这说明老板和员工之间除了工作还有一份暖暖的情谊。在现在大家都用手机发信息的年代，这种面对面的互动更让人觉得心里踏实。 翻翻以前的年会记录能发现，高管上台表演早就成了腾讯的老规矩了。2024年的大会上，马化腾穿着红西装唱过《送你一朵小红花》；还是2024年的另一场年会里，他用粤语唱过《祝福你》，当时穿的那件红毛衣也挺火。因为年年坚持做这件事，它从偶尔的表演变成了一种固定的文化表达方式。 从管理的角度看这事儿有好几个好处。一是它体现了科技公司的扁平化管理理念，领导靠唱歌把职位的差别给淡化了；二是让员工在轻松的氛围里更认可公司的价值观；三是创造了一种非正式的沟通渠道。在竞争这么激烈的互联网圈里，留住人才靠的是企业文化建设。 腾讯通过这个年会展示出了既有科技范儿又很有人情味的样子。高管们卖力演出不光是为了展示才艺，更是想告诉大家公司重视员工体验、讲究平等交流。年会上的歌声和笑声反映出中国科技企业在文化建设上越来越有自觉意识。当老板从办公桌走向舞台的时候；当企鹅标志从屏幕变成手里的玩具的时候；我们看到了科技和人文是怎么融合在一起的；创新精神和文化传承又是怎么协调统一的。 这种独特的文化表达方式增强了团队的凝聚力；也给别的中国公司做了一个好榜样。在数字转型的时代里；怎么样让组织既有温度又有活力？腾讯用这种传统给出了一个非常有启发的答案。