北京市人才引进工作迎来新进展。根据市委组织部最新部署，2026年度定向选调应届优秀大学毕业生补录工作将于2月27日正式启动。这是北京市落实中央人才工作会议精神、更优化干部队伍结构举措之一。 本次补录工作有三个特点：一是标准明确，仅限首批招录中笔试成绩60分及以上的考生参加；二是流程清晰，从报名到录用均通过线上完成；三是纪律要求严格，明令禁止任何形式的收费和培训。 据了解，补录工作将分阶段推进。2月26日起，考生可通过北京市人社局官网查询职位信息。报名时间为2月27日至3月1日，期间可调整报考志愿。资格审查将按笔试成绩排序开展，确保选拔过程公平有序。面试预计于3月中旬进行，最终录用名单将按规定公示。 ，本次补录延续北京市选调生工作的高标准。资格审查阶段将实行差额筛选，当合格人数达到面试比例要求时即停止审查。该机制在保证质量的同时，也提高了组织效率。 选调生制度是北京市干部队伍建设的重要渠道。近年来——北京持续完善选拔机制——逐步形成从“优培计划”到定向选调的衔接体系。此次补录既是对首批招录的补充，也为符合条件的优秀毕业生提供了新的选择。 业内专家表示，北京作为首都，其选调生工作具有示范效应。本次补录坚持“宁缺毋滥”，在扩大选才覆盖面的同时严把质量关，说明了干部队伍建设的导向。特别是明确禁止中介机构以任何方式介入，有助于维护招录工作的公信力。
补录不是“补漏洞”，而是在既定规则下对招录流程的完善与对岗位需求的回应；对考生而言，按时把握节点、逐项核对岗位条件、坚守诚信，是参与竞争的前提；对用人单位而言，坚持公开透明、标准统一、程序严谨，才能把“择优”落到实处。通过制度化补录提升人岗匹配度、以严格审查维护公平公正，将为首都高质量发展提供更稳固的干部人才支撑。