问题——春季“金三银四”期间，求职者集中投递、企业阶段性用工需求上升，但信息不对称、岗位匹配度不高、求职成本偏高等问题依然明显。一些求职者遇到“投递多、反馈少”的困扰，中小企业也承受“招工急、到岗慢”的压力。尤其社区周边生活服务、通信保障、金融保险等领域，对稳定用工的需求更为突出。原因——一上，岗位供需空间和结构上存在错位：求职者更看重通勤距离、成长空间和岗位稳定性，企业则希望尽快招到符合要求的人选；另一上，基层就业服务如果缺少常态化运转，容易出现招聘活动“集中开展、日常断档”的情况。此外，简历呈现、面试表达、职业规划等软能力不足——也会拉低求职者面试通过率——影响就业质量与稳定性。影响——为回应这些痛点，平凉路街道第一睦邻中心乐业空间组织开展春季招聘活动，推动就业服务向社区延伸、向“家门口”集聚。本次活动以“企业直招、专业咨询、服务体验”联动推进，邀请金融保险、通信邮政、餐饮零售等领域12家企业到场，提供业务拓展、客户经理、维修电工、银行保安、门店服务等36类岗位，覆盖不同年龄与技能层次的求职需求。活动吸引70余名求职者到场，现场收集简历62份，初步达成意向录用15人，显示出基层平台在缩短求职半径、提升对接效率上的作用。用人单位反馈，前期岗位梳理和求职意向摸排较为到位，到场人员与岗位的契合度更高，有助于降低招聘成本、缩短空岗周期。对求职者而言，“家门口”招聘减少了时间和交通成本，也让岗位设置更贴近周边居民的生活圈与就业半径。对策——活动围绕“精准”和“贴心”两条主线推进：一是依托街道就业服务平台，提前摸排企业用工需求与居民求职意愿，强化岗位发布与人岗匹配；二是把职业指导放进招聘现场，邀请就业指导专家提供一对一咨询，围绕简历要点提炼、面试表达逻辑、职业路径选择等给出针对性建议，帮助求职者补齐短板，提高求职成功率与岗位适配度；三是由乐业空间工作人员全程驻场，提供流程引导与信息解答，提升服务可达性与现场体验。涉及的做法说明了公共就业服务从“信息发布”向“全流程支持”的延伸，也有助于推动就业服务从一次性活动转向可持续机制。前景——作为“15分钟就业服务圈”建设的具体实践，社区招聘与综合服务将更强调常态化、分层化和数字化协同。下一步，平凉路街道可围绕辖区重点行业与紧缺岗位，持续推出青年专场、技能型岗位专场、灵活就业与零工对接等多样化服务，并结合职业技能培训、岗位体验、见习实践等举措，推动“招得到人、留得住人、干得好活”。同时，完善就业困难群体帮扶与岗位推荐机制，加强与企业的人才需求对接和跟踪回访，形成“招聘—培训—上岗—稳岗”闭环服务，提升就业质量与就业稳定性，为区域稳就业、保民生提供更有力支撑。
从“人找岗位”到“岗位找人”，杨浦区的实践显示，提升基层就业服务的精准度和便利性，是缓解结构性就业矛盾的重要抓手。把公共服务更延伸到社区，不仅让对接更高效，也为实现更高质量就业提供了可复制、可推广的路径。随着更多举措落地，“家门口就业”的愿景正逐步成为现实。