2026届高校毕业生求职的关键节点，一场专项招聘会在山西省晋中市平遥县拉开了帷幕。 组织这场招聘会，平遥县人力资源和社会保障局可是下了一番功夫，他们先是做了细致的调研，精准摸透了县域产业的走向以及企业的具体需求。这次活动把18家企业给请来了，覆盖了当地重点发展的好多产业。在这个平台上，700多个岗位虚位以待，就是要把高校毕业生的专业背景和技能特长跟企业需求完美匹配上。 会场里秩序井然，气氛却十分热烈。求职的年轻人手里拿着精心准备的简历，穿梭在各个展位之间，有的仔细研究岗位要求，有的跟招聘代表深入交流，盘算着自己的职业起步。企业这边也是热情高涨，招聘人员耐心讲解发展前景和企业文化，解答各种问题。有位企业的人力资源负责人说得特别实在：“我们就盼着吸纳更多本土的优秀青年才俊。” 这番话不仅体现了企业对人才的渴望，也道出了地方经济和青年成长相辅相成的道理。平遥县人社局的工作人员白廉政介绍说，“我们的目标是让就业服务做实、做细、做到常态化。” 正是因为这种转变，招聘会不再是个信息集市，而是成了一个高效配置资源的节点。 稳定和扩大就业是民生大事也是经济的基本支撑。近年来，平遥县人社局一直把它摆在突出位置，致力于构建常态化、精准化的对接机制。通过定期举办各类活动，该局不仅帮重点企业解决了“招工难”的问题，也给高校毕业生和农民工等群体找到了更多门路。这种持续的努力正在形成人才留得住、用得好的良性循环。 平遥县人社局搞的这次活动就像是地方党委政府做好青年就业工作的一个缩影。它表明，政府搭台、市场运作、供需对接这种模式能有效激发人力资源活力，服务地方发展大局。接下来平遥县还会继续织密保障网、优化环境，“让广大毕业生和求职者真正感受到‘就业有门、创业有路’。” 唯有如此才能汇聚青春动能，为像平遥这样的县域经济体高质量发展提供坚实可靠的支撑。