有这么一帮人在北京那边搞事儿，2023年底的时候，有个求职者在招聘平台上看到了“俱乐部营销讲师”的消息，觉得挺有吸引力。结果去了一面试，压根就不是那么回事儿。那帮人直接把他给带到了一家寿险公司的团队里，让他当没底薪的保险代理人。 这事儿其实就是一些机构为了追求规模，搞出的虚假招聘套路。他们通过第三方平台发高薪岗位信息，用无责底薪和高端客户资源来忽悠人。面试的时候说的好听，实际进去一看全是销售，连个正规的劳动合同都没有。有些负责人甚至是两个身份一套用，开了个俱乐部管理公司做掩护。 这家公司在2024年的总保费规模超2000亿元，前面有11万的销售人员。不过就是人数多了，服务质量反而没跟上。卖保险还是重销售轻服务，害人不浅。 监管部门虽然说过要清理挂单虚增人力，打击虚假招聘，但有些机构太狡猾了。他们弄个壳公司就把审查给糊弄过去了。求职者要是遇到了坑也很麻烦，证据难找、维权成本高。 专家说得没错，保险业要是想活得长久，光靠忽悠肯定不行。现在市场正在转型的关键期，机构得把心思从搞人力规模转到提高质量上来。加强培训、严格监督、优化机制才是正道。 说到底，保险行业得靠专业和诚信才能让大家放心。要想治这增员乱象，不光要监管部门使劲抓源头治理、压实责任，行业自己也得改改那个粗放的老毛病。只有这样才能重塑市场信心，让保险业真正发展起来。