一、变动概况：高层调整接连落地 2026年2月26日，浙商证券召开第四届董事会第四十二次会议，审议通过多项人事议案；总裁钱文海以工作调整为由提交辞职报告，董事陈溪俊则以个人原因辞去董事及提名与薪酬委员会委员职务。两份辞职均自送达董事会之日起生效。 同日，董事会审议通过聘任程景东为新任总裁，任期至本届董事会届满。程景东同时被提名为第四届董事会非独立董事候选人，涉及的事项待股东会审议，若获通过，将接任陈溪俊提名与薪酬委员会的席位。 二、人事背景：职责调整而非全面退出 钱文海辞去总裁一职，并不意味着退出核心管理层。辞职后，他将继续担任党委书记、董事长及战略发展与ESG委员会主席，保留法定代表人身份，并代行财务负责人职责。 此安排说明，此次调整本质上是内部职能的重新划分。钱文海在公司战略与整体治理层面的角色未变，总裁职位的交接主要体现为日常经营管理职能的移交。 相比之下，陈溪俊的离任则较为彻底——辞职生效后不再担任公司任何职务。公司对其任职期间的贡献表示感谢。 三、新任总裁：合规背景清晰，资质符合规范 据公司披露，程景东目前未持有本公司股份，与主要股东、实际控制人及其他董监高之间不存在关联关系，也不存在法规规定的任职限制情形。此前未受到证监会及其他监管部门的处罚，亦未受到证券交易所的惩戒。 上述披露符合证券公司高管任职的监管要求，程景东将在合规框架内推进公司日常经营管理工作。 四、治理影响：架构稳定，过渡有序 从公司治理层面看，此次调整对浙商证券整体运营的影响较为有限。公告明确，陈溪俊辞职后董事会成员仍不低于法定最低人数，治理结构的基本完整性得以维持。 钱文海上，公告亦指出其将按规定完成总裁职务交接，且不存在未履行完毕的公开承诺，一定程度上消除了市场对管理断层的顾虑。 从行业背景看，证券公司近年来高管变动较为频繁，既有监管政策调整带来的合规压力，也有机构自身战略转型的需要。浙商证券此次调整在程序合规、信息披露和职责衔接上均较为规范，有助于稳定投资者预期。 五、前景展望：新旧交替之际，战略延续是关键 程景东正式履新后，如何在延续既有战略的基础上推动业务发展，将是外界关注的重点。，能否顺利通过股东会选举进入董事会，也将影响其在公司治理层面的参与深度。
浙商证券此次管理层调整，在保持核心决策层稳定的同时引入了新的管理力量；钱文海与程景东之间的职责划分思路清晰，过渡安排也较为有序。新管理团队能否推动公司实现新的突破，值得持续关注。