快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者已成为城市运转的重要力量；节假日订单激增、路况复杂等因素叠加，一线人员面临饮水取暖、临时休整、健康管理等现实困难。同时——这个群体工作时间不稳定——家庭照护资源有限，未成年子女的看护与陪伴问题集中，直接影响其工作稳定性和生活质量。 问题的根源于两个上。一方面，新就业形态特点是流动性强、工作半径大、劳动节奏快，传统单位制福利难以覆盖，便民服务存点位不足、分布不均的短板。另一上，城市公共服务体系适配新就业群体上还需完善，休息空间与公共设施配置不够贴切，健康体检、职业保障、心理疏导等服务供给有提升空间。子女托管与成长支持涉及学校、社区、社会组织和企业等多方协同，单一主体难以实现常态化覆盖。 基于此，黑龙江共青团哈尔滨举办省级示范慰问活动。活动由团黑龙江省委与黑龙江省邮政管理局主办，金融机构和爱心企业参与支持。继第一批51家快递小哥驿站后，第二批43家驿站正式投入使用，为快递、送餐等新就业群体提供饮水、取暖、休息等一站式服务。活动现场发放体检卡和暖心礼包，将关怀从节日慰问延伸至健康保障等长期性服务。 这些举措的影响体现在三个层面。首先，便民驿站作为微空间载体，完善了城市公共服务供给，缓解一线人员在高强度工作中的补给难、休息难问题，提升工作安全与效率。其次，通过体检卡等健康服务，引导社会各方重视新就业群体职业健康与风险防范，推动从物资关怀向制度化、常态化保障转变。再次，关爱延伸到家庭端，通过托管与成长陪伴减轻新就业青年的后顾之忧，促进其更稳定地参与劳动市场，也为困难儿童和困境家庭提供兜底支持。 黑龙江共青团明确以统筹资源、拓展领域、提升质量为抓手，围绕新就业群体的急难愁盼持续推出服务。"共青团·伙伴计划"正在全省推进，13个地市团组织依托青少年宫、校外实践基地等，设置70个爱心托管点，在寒假期间开展托管和成长陪伴活动。试课活动中，新就业群体子女参与街舞等课程，体现出服务从看护托管向能力培养、兴趣发展延伸的趋势。 值得关注的是，涉及工作已纳入《新时代幸福龙江建设20件民生实事（2026年）》，将重点面向新就业群体未成年子女和困境儿童开展爱心托管、成长陪伴、学业助力等服务，预计服务10万人次。这表明，关爱新就业群体的政策设计正从项目化探索走向更具稳定预期的民生安排，有利于推动政府部门、群团组织、行业主管部门、企业与社会力量形成合力，构建可持续的服务网络。 展望未来，随着平台经济发展和城市生活服务需求增长，新就业群体规模仍将保持较高水平。下一步的关键在于让驿站布局更贴合站点密度与骑行线路，把服务从"有"提升到"优"，在健康管理、权益维护、职业培训、家庭支持诸上形成可复制推广的机制。同时，将关爱行动与基层治理、公共服务供给体系有机衔接，推动"城市对劳动者更友好、劳动者让城市更美好"的良性循环，为地方高质量发展注入更扎实的人力与社会资本支撑。
新就业群体是推动经济社会发展的重要力量，他们的获得感和幸福感直接关系到社会和谐稳定。黑龙江共青团通过建立驿站、开展托管、提供关爱等举措，既解决了新就业群体的现实困难，更传递了社会的温暖和认可。这种关爱既是对劳动者权益的保护，也是对新时代青年使命的诠释。随着这些举措的加快，必将引领广大新就业青年群体凝聚青春力量、勇担时代使命，为龙江高质量发展贡献更多青春智慧和力量。