12月18日，上海电力大学搞了个聚焦女性力量和产教融合的专题活动，临港新片区在这块儿算是迈出了机制化的一步。现在国家都在强调产教融合，把教育链、人才链和产业链串起来，咋把大家的劲儿凑一块儿成了大课题。以前搞产教融合，资源太散、学校企业老搭不上线、人才培养跟产业需要对不上，这些毛病挺多的，特别是在工程这种传统男多女少的行当里，女同志那股子细致劲儿、韧劲和爱沟通的特长还没完全发挥出来。临港作为产教融合试点区，肩负着把教育、科技、人才拧成一股绳的重任，急需建一个多元协同的创新生态圈。 这时候上海电力大学牵头搞了个“临港高校‘她力量’联盟”，专门来解决刚才说的那些问题。这个联盟是上海电力大学联合临港好多高校一起弄的，把教育系统、管委会、企业还有科研机构里的女领导、女学者和女工匠都聚在了一起。他们打算通过平时的交流平台，把学校和学校之间、学校和企业之间那堵墙给拆了，好让女同志在定课程、搞研发、教实践的时候能发挥更大的作用。 上海电力大学党委副书记仰颐说了，女人细心、有韧劲、爱说话，这在产教融合里头就能当润滑剂，也能当催化剂，帮着把融合里头那些死结给解开。咱们看看实际干的事儿吧：活动里头请了中国航发上海商用航空发动机制造有限责任公司、上海电气电站设备有限公司、中晶新源（上海）半导体有限公司这三个公司的三位女技术负责人去做产业兼职教师。她们以后要深度参与人才培养方案的制定、教教书带带学生，直接把工地上最新的技术、案例和需求都融进教学里。 这种“产业导师”机制不光拉近了课堂跟岗位的距离，也给学生提升动手能力和职业素养找了条实实在在的路子。这沙龙也不是光光坐而论道，大家提的建议都挺具体：像建跨校的女科研团队、搭个共建的实践基地、推学分互认这些事儿。要是这些建议能真落实下来，就能搞出个“需求拉着学、研究推着产、生产养着教”的好循环。 往后临港产业升级和科技创新肯定越来越快，女同志在产教融合里的作用肯定更重要。联盟成立只是个开头，它的长远意思在于搭个能一直用的合作摊子，把高校、企业、政府、社会这几方面给联动起来。下一步还得在制度保障、资源往哪投、咋激励评价上使劲儿，好让女同志的智慧更深地扎进区域发展战略里去。 产教融合是个系统工程，缺了谁都不行。女性力量的觉醒和集合不光给教育变革和产业升级提供了新视角，也让培养人才的时候多了包容和多样性。现在科技发展快得很、产业界限也越来越模糊了，只有把传统的围墙推倒了、把大家的聪明劲儿聚拢了，才能真真正正地让教育面向未来、服务发展。 临港高校女性联盟的这种探索就是这个进程里的重要一步。他们的经验和做法挺值得大家去关注、去推广的。