遂川县把当地的“茶匠”品牌发展成一个完整的人才生态系统，让这门有千年历史的茶文化焕发出了新的生命力。在江西吉安的遂川县，大片的茶山不仅是大自然的恩赐，还承载着深厚的文化记忆和人们的生计。近年来，遂川县敏锐地抓住了乡村振兴和产业升级的机会，不再只想着怎么推广产品，而是从人才的角度着手，打造出“遂川茶匠”这个劳务品牌，找到了一条靠技艺传承推动产业振兴、靠人才促进充分就业的高质量发展道路。 过去，遂川的茶产业和很多传统行业一样，面临着技术骨干年纪大、年轻人不愿干的难题。大家都觉得，如果没人继承手艺，产业就很难发展下去。为了改变这种状况，遂川县把行业里的顶尖高手请进了校园。在遂川高级技工学校的茶叶加工教室里，国家级技能大师郭久彬上课的场景成了一道风景。他把几十年积累的经验用通俗易懂的方式传授给学生，学生们围在灶台边认真学习。学生张婉婧说，系统的实训让她对留在家乡、干茶业有了信心。郭久彬也感叹，年轻人的热情让他看到了希望。这种“大师工作室+职业教育”的模式，把传统的师徒传授变成了标准化的现代教育。它解决了技艺传承的最后一环问题，还让老手艺有了新的价值和尊严。 培训工作并没有停在加工环节上。当地政府明白，现在的竞争是全产业链的竞争。所以在解决了加工技艺的传承问题后，培训体系很快扩展到了上下游领域。县人社局牵头，针对各个环节的人才缺口设计了一系列课程和技能认证。冬天的时候，农技专家在茶山上指导农民施肥剪枝；在教室里和竞赛舞台上，未来的茶艺师和评茶员们正在努力学习。李旦英局长说他们的目标是满足文旅融合、品牌建设和市场拓展带来的新岗位需求。学员刘菊华就是一个例子，她学了系统的知识后想把家乡的狗牯脑茶泡得更专业。这种全链条培训让每个环节都有了合格人才支持。 经过几年的努力，“遂川茶匠”已经从一个地方概念变成了全省知名的品牌。它获得了江西省人社厅一等奖、入选了“2024年度中国就业地方创新事件”，还在2025年全国大会上展示了成果。品牌价值的提升带来了集聚效应。数据显示，三年来全县培训了超过3100人次的技能人才，有860多人拿到了证书。一支年轻专业的“茶匠”队伍正在成长。更重要的是，这个品牌成了就业的招牌和产业的引擎。目前全县有11万多人靠茶业就业创业，成立了81家合作社和8家家庭农场，带动了2.1万户茶农参与经营。茶业不再只是种地卖茶，而是成了集种植、加工、销售和旅游于一体的综合支柱产业。 遂川县的做法证明，在推动特色产业升级时，人才的现代化比设备升级更重要。通过打造一个响当当的劳务品牌，遂川把千年茶文化变成了可学可考可增值的资本。这不仅解决了老手艺的传承难题，更是用人才振兴产业、促进高质量就业的好榜样。它告诉我们只要把传统文化与现代教育结合起来就能释放出巨大的发展力量。