在这个由300人构成的广深HRIT小圈子里，我们的宗旨就是帮供需双方快速“对接”。不管你是候选人还是雇主，都能把招聘和找工作的效率提高一大截。我们的初心其实特别简单，就是想让找工作的不再空等，让招人的不再干着急。 我们不搞那些虚头巴脑的大道理，就盯着两件最实在的事干：把最新的广深地区HRIT职位需求第一时间发到群里，省去中间商好几道繁琐的转发流程；把大家平时遇到的实操难题拿出来，大家一起研究解决。 我们这个群主要有两个功能：一个是资源互通，不管是甲方、乙方还是服务商的HRIT缺口，在这里都能找到明码标价的线索；另一个是技术交流，选型踩坑、采购低价、技术难题……谁经历过谁来说，把“受害者访谈”变成“避坑指南”。 说到起源，其实是2019年平安HR-X、金蝶还有华为的项目集体爆单那会儿闹的。当时那种“来一个猎头我就问一遍朋友有没有兴趣”的老办法彻底行不通了。拉小群都拉到崩溃的群主干脆建了个“广深HR数字化挖坑填坑”群，把认识的猎头和靠谱的朋友一股脑儿都塞进去，让大家自己勾兑解决，别再烦他了。 结果当天晚上这个群就爆了，刚发出去二维码就被点爆了。这种自生长模式一直保持到现在，现在已经有300多人活跃在群里，到现在大家也搞不清楚到底有多少猎头和候选人。 我们的价值观很简单：帮到别人就是赚到，帮不到也没关系。反正大家都在一个圈子里混，多认识一个人以后说不定就会有合作的机会。群规就两条：发广告先问自己这跟HRIT有没有关系；无关的广告趁没人的时候发，别让信息垃圾淹没了真正的需求。 平常群里的活动也是很有意思：资料不定期轰炸，猎头提升手册、HRIT最佳实践、选型避坑PPT等等，文件库里永远都有新鲜的东西。线下的小聚会也叫“吐槽大会”，前三次活动分别来了5人、8人和9人。不管人多人少大家都玩得很尽兴，第一次纯吐槽氛围特别好；第二次是因为有人请客；第三次更是聊到了很晚才散。 对于未来我们的打算也很明确：继续保持这种小而美的状态。有需求的人就@全体成员喊一声，没需求的就安静地潜水。下一次线下活动还是找愿意分享的大牛来主持。谁有好项目、好案例或者想吐槽的东西，随时都可以扔进来。 加入我们你不用自我介绍说自己是谁，只要一句“哪个模块？需要什么？”就行，剩下的就交给这300人的小宇宙去搞定吧！