在春节后复工复产的关键时期，东西部劳务协作机制正展现出强大活力。
3月2日举行的苏陕劳务协作推进大会，不仅延续了两省26年来的合作传统，更在就业服务模式上实现重要突破。
作为全国最早建立的省际劳务协作对子，苏陕合作已形成制度化运作体系。
数据显示，当前陕西籍在苏务工人员规模较2016年增长50%，119个跨省劳务基地持续输送人力资源。
这种深度合作的背后，是东部产业升级带来的用工需求增长，与西部劳动力资源优势形成的天然互补。
此次推进会的核心成果——"江苏省人社厅驻陕西劳务协作工作站"正式投入运行，这一机制创新打破了传统劳务对接的时空限制。
工作站将承担政策咨询、岗位匹配、权益维护等综合职能，通过数字化手段实现劳动力供需精准对接。
现场同步启动的"千企万岗"招聘会，汇集江苏235家优质企业，提供的2.7万个岗位中，高新技术产业占比超过60%，反映出产业转型对技能人才的新需求。
值得注意的是，本次协作在人才培养端实现重要突破。
6所重点技工院校签订"校校合作"协议，30家培训机构开展联合招生，推动形成"入学即入职"的新型培养模式。
"勉县焊工"等特色劳务品牌的成功培育证明，定向技能培训能有效提升劳动者市场竞争力。
首批搭乘专列返岗的100名务工人员，更是享受到"点对点"输送服务，这种全链条就业保障体系正在全国范围推广。
从更宏观视角看，苏陕协作体现了区域协调发展的战略价值。
江苏省人社厅相关负责人透露，2026年将联动13个省份33个城市，提供不少于20万个就业岗位。
这种跨区域资源配置，既缓解了东部"用工难"，又解决了西部"就业难"，形成人才流动的良性循环。
据统计，节后农民工规模有望恢复至2400万人以上，为经济持续复苏提供人力资源支撑。
苏陕劳务协作的深化推进，反映了区域协调发展战略的生动实践。
通过建立工作站、创新合作机制、深化校企合作，两省正在构建更加完善的跨区域人力资源配置体系。
这种合作不仅为陕西劳动者提供了更多发展机遇，也为江苏经济发展注入了源源不断的人才活力。
在新发展格局下，进一步推进区域劳务协作，既是促进劳动力合理流动的现实需要，也是推动区域协调发展、实现共同繁荣的重要途径。