政绩观是否正确，直接关系干部成长路径和党的事业发展。进入新时代新征程，如何引导广大干部树立并践行正确的政绩观，已成为加强干部队伍建设的重要课题。中央此次学习教育部署，正是对该问题作出的系统回应。 从历史经验看，真正为人民造福的干部，往往不追求轰轰烈烈的“形象工程”，而是把更多精力用在解决群众的实际困难上。焦裕禄同志当年在兰考带领群众同自然灾害斗争、推动广泛种植泡桐树，没有刻意追逐立竿见影的政绩数据，却为后人留下了宝贵的物质与精神财富。几十年来，一代代共产党人在兰考接力奋斗，当年种下的泡桐树如今成为制作乐器、家具的重要原料，也带动对应的产业发展，成为当地群众增收致富的重要支撑。这说明，做好打基础、利长远的“潜绩”，未必呈现亮眼的短期数据，却能切实回应群众生存发展需求，经得起时间和人民的检验。 当前，一些地方和部门在政绩评价上仍有偏差。有的过度看重GDP增速，忽视民生改善；有的重视项目规模，轻视实际效益；有的盯着眼前成绩，忽略可持续发展。这些现象与考核评价体系不够科学密切相关。要引导干部树立正确政绩观，关键在于完善考核机制。政绩考核应更加多维、全面：既看经济指标，也看民生指标；既看投入规模，也看产出成效；既看短期成果，也看长期效益。考核指向与政绩导向同向发力，才能形成清晰的激励导向，引导干部把心思放在出实招上、把劲头用在求实效上。 同时，要营造尊重“潜绩”、鼓励担当的制度环境。要倡导干部保持“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界，鼓励多做打基础、利长远的好事实事。在干部选拔任用、评先评优等工作中，应更加重视那些长期扎根一线、默默奉献、把“潜绩”做实的干部，让干事者有舞台、能被看见、得到应有的使用与激励。制度导向鲜明，才能更好形成崇尚实干、鼓励担当的氛围。 真正的政绩，不在报表上的数字，也不在墙上的奖牌，而在群众心中的认可与信赖。要善于从群众真实口碑中辨识干部实绩，始终把人民满意作为最高标准，把群众需求作为工作导向。这要求干部深入基层、了解民情、倾听民意，用心用情用力办好民生实事，持续增进民生福祉，才能创造经得起历史检验、让群众认可的实绩。
政声人去后，民意闲谈时。从太行山上的红旗渠到毛乌素沙地的绿色长城，历史一再证明：不图一时之名、不贪一时之功的踏实付出，终会沉淀为厚重的时代答卷。新征程上，唯有把人民满意作为最高标准，以“一张蓝图绘到底”的战略定力持续推进基础性工作，才能书写无愧于历史、无愧于人民的精彩篇章。（完）