在去年的全国两会上，女性权益保障成了代表委员们关心的重点话题，“痛经假”怎么落地也被大家热议。虽然早在1993年，全国妇联等五个部门就发布了《女职工保健工作规定》，要求患有重度痛经的女性经医疗机构确诊后可以休假一到两天，北京、上海、浙江还有20个省市也把这项规定写入了地方性法规。不过，“痛经假”在实际生活中却并不容易请下来。 首都医科大学附属北京妇产医院的专家阮祥燕就指出，痛经并非矫情，而是实实在在的健康问题。有些女性因为缺乏了解或者怕被议论，不敢开口请假。而有些省份规定要提供医疗证明，这也成了不少人的拦路虎。为了解决这个问题，东浩兰生会展集团采取了灵活审批的做法。工会副主席陈达介绍说，女员工只要说明情况并协调好工作就能休假。她说这种人性化管理反而能提高效率，因为员工受教育程度高、职业素养好，公司充分信任她们不会滥用特权。如果国家能给这些落实关爱措施的企业一些补贴或税收优惠，就会有更多公司愿意推行这样的暖心举措。 北京金诚同达（西安）律师事务所的方燕也特别关注快递、外卖等新业态领域的女性劳动者权益。她建议要赋予这些灵活就业的女性调休或减少工作量的权利，并且把相关保障纳入平台算法分配规则中去。步长制药的赵菁则表示制度是硬保障，但职场文化和社会观念的转变也很重要。 为了让经期关怀真正变成常态，陈达觉得还得联动家庭、企业和社会各界的力量。方燕希望通过制度明确、算法兜底和假期落实这三种措施来推动“痛经假”落地见效。只有当女性不必为身体顾虑而隐忍，每一分努力都被看见，每一种选择都被尊重时，职场才称得上真正的包容与温暖。 这篇报道由中国妇女报的李熙爽和裘安撰写并发表。全国人大代表阮祥燕、方燕还有步长制药的赵菁都为这个问题提出了自己的看法。至于上海、浙江等地以及东浩兰生会展集团的具体做法都在文中有所提及。至于北京金诚同达（西安）律师事务所的情况则是在文中提到方燕作为该所主任关注这个问题时的背景信息。