新加坡人均GDP接近10万美元，可该国还是再次把退休年龄往后推迟。按规定，从2026年7月1日开始，该国的退休年龄要从63岁给推到64岁，重雇年龄也要从68岁提至69岁。这种一再延迟的做法背后，是因为国际货币基金组织的资料显示，新加坡人均GDP高达9.44万美元，是全球最富裕的国家之一。即便如此富裕，新加坡还得提高社保缴费率。一是缴费顶限给上调了1000新元，二是费率提高了1.5个百分点，企业和个人分别把缴费比例提高1%和0.5%。说白了，这就是为了让大家工作更久、缴费更多，来加快养老金的储备速度。不光新加坡，发达国家普遍都面临着类似的问题。像德国为了防止养老体系崩溃，可能就得被迫把退休年龄提高到73岁；丹麦已经通过决议要逐步把退休年龄拉高到70岁。日本、法国、英国、美国等国的退休年龄也都在65周岁以上。相比之下，我国以前设定的男性60岁、女性50/55岁的退休标准就显得太早了。德国现在实施的是现收现付制，也就是年轻人缴费来给退休的人发钱。数据显示，该国65岁以上的人口占比已经超过22%，比例还在不断上升，属于典型的超老龄社会。再加上生育率跌至1.46，远低于维持人口稳定的2.1的水平，按照这种趋势发展下去，2027年德国的养老金缺口预计会达到1210亿欧元。老人越来越多，新生儿却越来越少，这种情况跟我国特别像。德国现在每100名在职者需要供养44名退休者，这个比例在未来20年里可能会升到78比100。面对这种压力，发达国家延迟退休的做法给我们提供了重要启示。德国的现收现付制和我国的个人账户制在本质上没有区别——都是让年轻人缴费去养老人。数据显示到2025年底，我国65岁以上的人口占比已达15.9%，并且这一数字很快就会突破20%。目前每100名在职职工要供养大约38名退休职工，比例跟德国已经非常接近。等到2050年以后，这个供养比可能会达到100比80甚至更高。既然形势这么严峻，个人层面就必须提前规划养老问题。在美国、德国这些发达国家，光靠基本养老金根本没法保证生活质量，大家通常还有企业年金和个人储备的钱来养老。从现在起我们也要做好准备：①不能只盯着社保养老金看；②要趁早存下养老的钱；③要保持身体健康。因为全球的退休年龄都在推迟，好身体不仅能多领钱，还能让晚年过得更有质量。从现在开始改掉那些不健康的生活习惯吧。