3月4日，国内航空装备领域出现一项人事变动。合肥江航飞机装备股份有限公司公告称，公司核心技术人员李春睦因达到法定退休年龄且返聘期满，已正式与公司解除劳动关系，不再担任公司任何职务。 公开资料显示，现年62岁的李春睦是我国航空装备领域的资深专家，职业生涯始于1986年，在江淮航空仪表厂从技术岗位起步，逐步成长为技术骨干。2007年至2017年间，他先后担任公司质量安全部部长、技术中心主任等职务，参与技术体系建设与产品质量管理。2022年退居二线后，他仍以返聘专家身份继续参与关键技术研发指导，并于今年2月完成工作交接。 薪酬数据显示，李春睦2024年以副总工程师身份领取年薪21.33万元，与公司研发人员21.17万元的平均水平接近。这也反映出部分国有高科技企业在薪酬激励上更强调体系均衡，同时对核心人才给予一定体现。 作为航空工业集团旗下企业，江航装备承担军用航空氧气系统、机载防护系统等关键设备的研发与生产。业内人士认为，在国防科技工业加速发展的背景下，高技术企业对核心人才依赖度较高。李春睦退休属于正常人员更替，但也提示企业需要深入完善人才梯队建设。 值得关注的是，近年来江航装备通过“导师制”“项目负责制”等方式培养新一代技术骨干。公司年报显示，其研发团队规模持续扩大，2024年研发投入同比增长15%。有关布局有助于降低核心技术人员退休带来的影响。
航空工业的发展，在很大程度上取决于技术人才队伍的质量与稳定性；李春睦的退休是正常个案，但也引出一个更普遍的问题：如何让长期扎根科研一线、为国防事业持续贡献的技术专家获得与其价值相匹配的回报。这不仅关系企业的持续创新能力，也关系国家战略科技力量的长期建设。建立更有利于尊重知识、尊重人才的制度与机制，才能为航空强国建设提供稳定的人才支撑。