最近阿里那边的人事变动闹得挺大的。有些网友觉得那些老老实实干活的人总是得不到激励，反倒是那些喜欢搞事的人总是被提拔上来。林俊旸发了个声明说自己卸任千问团队的相关职务，事情就这么开始传了起来。他是1993年生的，毕业于北京大学，有计算机科学和语言学双学位。2019年他加入了阿里达摩院智能计算实验室，后来在2022年成了千问系列大模型技术负责人。这也让他成了阿里巴巴历史上最年轻的P10级技术专家。有个网友吐槽说，现在那些聪明人反而更自私了。踏实干活的人得不到好果子吃，反倒是从外面招了个会拍马屁的领导进来后，整个团队就变得乱糟糟的。这位网友还举了个例子：以前他们有个从Google来的高P技术人员，除了扯架构啥都不会做。带了几年团队也没什么成绩出来，HR还极力维护他。网友问HR能不能看看代码提交量？HR说不行。这位网友觉得，作为技术高P，解决问题才是最重要的。这些人最可怕的是不干活还会把水搅浑，拼命维护自己的地位。阿里不怕你吃空饷，就怕你拿着高薪还去挖墙脚。 3月4日这个帖子被大家转发了14.5万次。不少网友觉得阿里快要从辉煌走向平庸了。也有人觉得公司人员流动是正常的，国内公司要是没有流动就会山头林立。阿里云之前也吃过不少亏呢！3月5日上午，阿里巴巴CEO吴泳铭在内部邮件里回应了这个事儿。他表示会继续坚持开源模型策略，还会加大AI研发投入和吸纳人才力度。吴泳铭还说了句：“林俊旸作为千问核心缔造者，他的离开不是个人行为。”这之后还有很多技术骨干也跟着走了。一下子研发班子就散了。这种情况不仅打断了模型迭代节奏，还让阿里在AI大模型赛道上的竞争力受损。 高层开会回应了团队质疑的问题：资源分配不均、团队拆分方案、空降高管夺权等问题。可给出的解释没能安抚人心内部矛盾还是很尖锐。一线技术人员的诉求被忽视了管理和技术理念彻底背道而驰矛盾早就积累很久了。 截至3月4日晚上还没有明确消息说林俊旸去了哪里或者团队重组方案是什么情况一切都乱糟糟的。很多用户反馈说千问大模型变得卡顿回答质量下降有人甚至吐槽更新后模型“变笨了”。 而QuestMobile数据显示阿里APP日活跃量猛增940%达到7352万居同行业第一。正是这高光时刻突传负责人和几位高管离职不管什么原因都会影响资本市场和消费者信心。现在对于阿里来说如何平衡集团管控与技术团队自主研发空间稳住剩下的核心人才是个难题如果不能快速化解内部矛盾有再多资源也很难在竞争激烈的大模型市场站稳脚跟。 刚把模型做到出圈就拆台这波操作怕是要把自家AI路走窄了对此你怎么看呢？