一份生效判决书揭示了一个看似矛盾却真实存在的法律问题：拥有国内户籍的外籍人士在华工作生活的法律地位如何界定。近日，深圳法院对一起行政诉讼案件的判决，为该问题给出了明确答案。 案件主人公章某的经历颇具代表性。他原为中国公民——2018年加入新加坡国籍——但未及时注销深圳户籍。此后十余年间，他持新加坡护照申请中国签证187次，在深圳某公司长期工作并领取薪酬。直到2023年，其深圳户籍才被注销。这段经历看似平常，却触及了出入境管理的法律底线。 问题的关键在于国籍认定。根据中国国籍法规定，我国不承认双重国籍。定居外国的中国公民自愿加入外国国籍的，即自动丧失中国国籍。在章某的案件中，他在申请加入新加坡国籍时已提交丧失中国国籍的证明，中国驻新加坡大使馆也确认了这一事实。这意味着，从法律上讲，章某已不具有中国国籍身份。 然而，章某辩称自己一直在深圳居住生活，曾以中国籍身份申领来往港澳通行证和机动车驾驶证，因此仍具有中国国籍。这一主张看似有理，实则混淆了事实。法院在判决中明确指出，章某隐瞒外籍身份在国内办理证件的行为，不能反证其仍具有中国国籍。相反，他持新加坡护照长期申请中国签证并出入境的事实，充分表明其认可外国国籍身份。 从行为分析看，章某的违法事实清晰。其持Q2短期团聚签证入境，允许停留至2020年5月22日。签证到期后，他未离境也未申请有效的工作类居留证件，而是继续在华滞留和工作。这构成了两项违法行为：一是非法居留，二是非法就业。公安机关依法对其合并处以行政拘留和罚款，程序合法、事实清楚、适用法律正确。 这个案件反映出当前出入境管理中存在的一个现象：部分取得外国国籍的人员对国籍变更后的法律义务认识不足，对在华工作生活的法律要求理解不清。他们往往认为保留国内户籍就能继续以中国人身份生活，殊不知这种做法既违反了国籍法的基本原则，也触犯了出入境管理法规。 用人单位的审查责任同样不容忽视。在招聘过程中，企业应当切实核实员工的国籍身份和就业资质。聘用未取得工作许可的外国人，用人单位将承担相应的法律责任。这要求企业在人力资源管理中建立更加规范的审查机制，防范法律风险。 从更深层面看，这个案件也提示了政府部门在户籍管理和出入境管理中的协调问题。当公民取得外国国籍时，有关部门应当建立更加有效的通知和督促机制，确保其及时注销国内户籍。同时，在签证申请和出入境检查中，应当加强对申请人国籍身份的核实，防止外籍人士以虚假身份长期滞留。
国籍关乎身份——签证关乎停留——许可关乎就业。把"户籍未注销"误作"身份护身符"，既可能损害个人权益，也会冲击社会治理秩序。依法办事、如实申报、及时衔接手续，是每一位跨境流动人员应当遵循的底线，也是用人单位防范风险、守住合规红线的基本要求。