咱们说说人才的事儿吧。大家都知道，要想发展，归根结底还得看人才。日历翻到3月30日这一天，宜昌又聚齐了一堆能人巧匠，准备搞个大动静。这一天对宜昌人来说特亲切，因为在50多年前，这个数字就是葛洲坝工程的代号，帮宜昌搞了个大跨越。后来宜昌给这一天定了个名儿叫“330三峡人才日”，也就有了新意思。这天不光要给优秀人才颁奖，还要发布产业发展的关键技术和创新需求，搞一场脑力激荡的交流会，最后还得颁布个升级版的人才政策。 这是个啥时代？就是创新当家的时代。一个多月前，宜昌开过创新发展大会，吹响了冲锋号，要把宜昌变成先行区，迈向万亿级的目标。今天，宜昌拿出了真心实意，想请天下英才过来共襄盛举。“国以才立，政以才治”，现在谁还敢说人才只是个工具？早就是第一资源了。抓人才就等于抓住了创新的牛鼻子、发展的先手棋和未来的主动权。 宜昌现在正想方设法地培养人、吸引人、用好人才。先说说培养，这是个长期活计，不能急功近利。得用长远眼光、科学机制搞出一套全链条的培养体系。一方面要盯着教育这块根儿，把科教和产教融合起来；另一方面要把人才放到实践一线去磨练。不管是搞科研项目还是产业工程，都是他们的练兵场。 接着是引进。现在城市间拼的就是谁手里的人多。宜昌得拿出开放自信的样子广纳贤才。提升政策的吸引力是关键，得从引进到保障每个环节都把政策调整好、升级好。引的时候还得讲究精准度：产业需要啥样的领军人才就引谁；城市发展需要啥样的年轻人就招谁；公共事业需要啥样的专业人才就培养谁。 最后是用好。对人才最大的尊重就是让人尽其才。得给他们搭个大舞台让他们去创业搞科研；用好评价机制这根指挥棒；还要有容错免责的护身符；还得给他们解决后顾之忧。 这阵子宜昌正忙着打造支点建设先行区、迈向万亿之城呢。国家的大工程都在加速干，产业体系也在崛起。这种时候比以前任何时候都更缺人才。只有把“抓人才就是抓创新抓发展抓未来”的理念树牢了，把人培养好、引进来、用好，才能让大家的智慧都涌出来，给高质量发展加点劲儿。 文章是三峡日报发的啊，王银环一审、朱思伟二审、杨平福三审来着。