给基层减负这件事不能三天打鱼两天晒网，必须长时间坚持，否则形式主义就会悄悄变样。国家统计局搞的调查结果说，2025年受访的干部里，有91.7%的人觉得所在地方克服了不少形式主义官僚主义。这好成绩背后，是咱们国家出台了一系列管用的制度。比如有了那个“基层报表只报一次”的指引，源头的麻烦就少了；政务数据共享条例实施后，数据壁垒的问题也解决了；各地还通报了1500多起典型的坏事，让大家都有点怕了。 在乡镇一线，大家真真切切地尝到了甜头。好多干部说，现在填表的次数少了，有功夫多跑跑企业社区解决问题，加班也没那么多了。别看变化不大，但对提高治理水平很关键。咱们国家的基层单位多得很，要是都被形式主义缠住，那就是浪费行政资源，最后倒霉的是老百姓。 不过得清醒点看，形式主义这毛病太顽固了。现在又出现了一些新花样：有的地方正式文件少了，但各种“工作提示”满天飞；名义上考核精简了，变相排名还是有的；有些以前明令禁止的做法改个名又回来了，甚至拿写了多少字的心得当考核标准。 这些现象说明两个问题：一是有的领导干部心里的算盘不对头，总想着靠留痕迹来证明自己干了活儿；二是改革没彻底到位，中间环节卡壳导致政策变了味儿。 “十五五”规划建议书里专门提到要深入整治形式主义为基层减负，这说明这项工作是国家的中长期计划了。下一步得抓好三件事：第一，定个量化标准的条条框框，把会议时间、文件长短、考核指标都设定上限；第二，搞深数据治理改革，依托全国政务服务平台实现一次采集多方共享；第三，完善干部考核机制，多看看解决实际问题的效果。 整治形式主义不是一蹴而就的事儿。除了要搞雷霆万钧的大动作（专项整治），还得靠滴水穿石的制度建设（制度建设）。只有思想认识的“总开关”拧得紧，体制机制的“防火墙”筑得牢，才能防止减负的成效又回去了。 当基层干部不用再做那些没用的事的时候，干事的环境就清爽了。这样高质量发展的根基就稳了，老百姓的幸福感也就能更足了。这项影响国家治理效能的大变革，正顺着“先改当前的”和“再立长久规矩”这两条路一直往前走。