2035年可是咱们的重要时间节点，市县乡领导班子的换届，对国家政治生活那是大事一桩。它不光是把人换一换，更是把手里的棒接着往下传。怎么才能让这场接力跑出好成绩？就得把这个“大文章”给做好，关键是得在小细节上下功夫。 选人用人得把尺子拿准。这次选人的核心就是政治过硬，现在国内外形势这么复杂，挑出来的干部政治立场必须坚定。尤其是新班子的任期跟“十五五”规划衔接得很紧，担子很重，得让大家都知道，干实事、出实绩的人才能上位，真正做到干得好的人有位子。 班子配备要像画画那样搭结构。光有个体强不行，得让大家功能互补才行。年纪大点的老将要掌舵，年富力强的中坚力量要挑大梁，还有充满活力的年轻干部要冲在前头。各个年龄段的都要统筹安排，特别是女干部、少数民族干部和党外干部都要配齐。只有这样配出来的“作战部”，才能素质好、结构优、风气正、纪律严。 交接工作要把交接单写明白。换届不是一换了事，是把手里的活儿接过去接着干。有些地方搞的主要负责人交接办法就是个好办法。这份单子上不能光写大事儿、问题、风险和责任这几张清单得交清交透；更要把那些还没解决的老毛病和可能出岔子的隐患都说出来，不能遮遮掩掩。只有这样规范交接了，继任者才能快速上手不耽误事儿。 这次换届是个系统工程。只有坚持高标准、高质量，从选人用人、班子配备、工作交接这些小切口精准发力，再把纪律规矩贯穿始终才能把大文章做好。林子薇说咱们就得这么干，为了中国式现代化推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。