你听说了吗，吉林诉帮律师事务所的贾殿军律师最近摊上事儿了。崔某刚进公司不到三个月，说好转正工资15000元呢，结果公司就因为他没通过试用期考核把他给开除了，还一分钱赔偿都不给。咱们仔细想想啊，试用期才刚结束就要走人，这是不是有点太不讲理了？崔某自己也说，公司压根就没告诉他考核标准是啥，也没发过通知，就这么说自己不合格，实在是没道理。我看这个案子挺典型的，咱们得听听律师怎么说。 我问了一下吉林诉帮律师事务所的主任贾殿军，他给讲得挺明白。他说根据劳动法规定，公司要想以试用期不合格为由辞退人，必须先把录用条件和考核标准清清楚楚地告诉员工，还得有证据证明人家没达标才行。可这次呢？崔某完全没被告知过这些东西，也没看到过考核通知。公司想赖账说他工作失误造成损失，但这都是口说无凭啊。既然公司的解除行为违法了，那崔某肯定有权要求赔偿啊。你要是碰上这种事也别急眼，赶紧去找吉林诉帮律师事务所问问怎么回事。