昨天我听说了个事儿，挺逗的，公司因为员工在上班时间玩手机、睡觉就给解除了劳动关系，结果被法院判了违法，新京报的记者张静姝和通讯员李金哲报道了这件事。咱们都知道，上班玩手机或者睡觉肯定影响效率和秩序。公司要是拿这些理由辞退员工，到底合不合法呢？最近，北京市大兴区人民法院就审了这么一个案子。话说甲公司是个IT外包服务公司，李某2022年就进去上班了，还签了劳动合同。公司有个《员工手册》规定得挺细：工作时间睡觉、浏览无关网站或者干别的杂事算是一般违纪行为，公司会发邮件警告你本人还有上级领导。这事儿还没完，半年内不能晋升也不能涨工资。到了2024年9月，甲公司给李某发邮件让他月底退出项目、待岗。不过这期间公司也没安排具体工作任务，倒是给安排了培训。后来到了2024年11月，公司直接发了份《严重违纪解除劳动关系通知书》，说李某多次睡觉玩手机属于严重违纪行为，把劳动合同给解除了。结果到了2024年11月，李某去当地劳动仲裁委员会告了一状。那边一仲裁就判定甲公司要给李某64000元赔偿金作为违法解除劳动合同的赔偿款。 甲公司不服气就把这事告到了法院。法院审来审去觉得甲公司这理由站不住脚。首先他们没能拿出证据证明李某真有睡觉玩手机的行为，即便真有也得按规矩来处理。公司《员工手册》里明明写了这些是一般违纪行为，可甲公司直接按严重违纪处理了，这不合适嘛。再者也没证明这些行为给公司造成了多大损失或者重大影响。所以法院最后认定甲公司这是违法解除劳动关系的行为。李某有权要求赔钱，甲公司说不用赔的请求自然是不支持啦。