清明前夕，农银人寿各级党组织围绕缅怀革命先烈、赓续红色血脉，集中开展形式多样的主题党日活动。活动覆盖总公司多个党支部及北京、浙江、辽宁、山东、福建等地分支机构，通过祭扫瞻仰、参观学习、现场教学与线上祭奠相结合，推动党史学习教育常态化长效化，引导党员干部把对英烈的追思转化为履职尽责的行动自觉。 问题：如何常态化教育中让红色传统“入脑入心” 在基层党建工作中，党史学习教育进入常态化阶段后，如何避免学习停留在文件传达、会议学习的层面，如何让党员干部在真实场景中增强历史感、责任感，是不少单位面临的共同课题。对金融保险企业而言，党员队伍分布广、岗位专业性强，既要确保教育覆盖面，也要提升学习质效，继续把理想信念教育与行业使命、岗位职责贯通起来。 原因：以纪念设施和革命旧址为课堂，增强教育的穿透力 本次活动以清明缅怀为契机，突出“现场感”“沉浸式”特点，以纪念场馆、旧址遗迹作为学习载体，提升教育感染力。总公司机关多个党支部先后赴日坛公园马骏烈士纪念馆开展纪念活动，党员干部在烈士墓前肃立默哀、敬献鲜花，部分支部重温入党誓词，在庄重仪式中强化身份意识与纪律意识。消费者权益保护部党支部前往无名英雄纪念广场，通过瞻仰纪念碑与浮雕墙、学习隐蔽战线英烈事迹，强化对忠诚品格与牺牲奉献精神的理解。 在革命历史资源较为集中的北京地区，部分支部选择“追寻足迹”的学习路径。运营管理部党支部赴清华园车站旧址参观学习，结合京张铁路历史脉络与“进京赶考”有关记忆，从历史变迁中体悟艰苦奋斗与担当作为。科技部党支部赴圆明园遗址内“三一八”烈士公墓缅怀先烈，回望“三一八”运动的历史背景与精神内核，强化对初心使命的历史溯源。网络业务部党支部组织党员干部、预备党员及入党积极分子参观中国共产党历史展览馆，通过系统性史料学习进一步坚定理想信念。审计部党支部赴李大钊故居开展纪念活动，并组织南北区党小组分别赴肖劲光故居、济南解放纪念馆进行现场教学，反映了分层分类、就近就便的组织思路。战略规划部党支部走进《新青年》编辑部旧址（陈独秀旧居），通过专题展览回望觉醒年代的思想激荡与探索历程。机关第三党支部赴中国海关博物馆开展学习，在文物史料中回望发展轨迹、汲取奋斗力量。个人保险部党支部前往北京鲁迅博物馆，通过手稿等史料感悟爱国情怀与斗争风骨，进一步强化精神坐标。 各地分支机构同步推进，形成“总部带动、条线协同、区域联动”的工作格局。北京分公司组织党员干部赴陶然亭公园高君宇烈士墓祭扫，并参观北大红楼等早期革命活动旧址，在追忆中深化对党的初心与宗旨的认识。浙江分公司组织辖内党支部赴当地烈士陵园敬献鲜花、默哀致敬、绕行瞻仰，并面向党旗重温入党誓词，增强仪式教育的引领作用。辽宁分公司营口中支赴烈士陵园祭扫，以白菊寄哀思，在瞻仰中接受爱国主义与党性教育。山东分公司机关及潍坊、威海等中支党支部前往烈士陵园敬献花篮、重温誓词；临沂中支走进沂蒙革命纪念馆学习沂蒙精神；淄博中支开展线上祭扫，通过浏览英烈事迹、献花留言等方式拓展教育覆盖。福建分公司相关党支部赴福州文林山革命烈士陵园开展纪念活动，进一步强化传承红色基因的行动自觉。 影响：以精神引领促作风转变，把学习成效转化为服务能力 从活动安排看，祭英烈不仅是纪念仪式，更强调把精神滋养转化为工作导向。一上，通过重温誓词、现场教学等形式，推动党员干部思想上受洗礼、在作风上再检视，强化对“为谁服务、如何担当”的自我追问。另一上，作为保险机构，农银人寿将理想信念教育与岗位实践相衔接，有助于引导干部员工把“对党忠诚、为民尽责”具体化为消费者权益保护、风险管理、科技赋能、审计监督等工作的标准与约束，进而提升服务实体经济与民生保障的能力。 对策：构建常态化机制，推动学习教育与业务管理同频共振 结合此次多点开展的实践，下一步可三上持续发力：其一，完善“清单化”学习机制，将纪念日节点教育与日常学习统筹安排，形成可复制、可推广的主题党日模板；其二，推进“场景化”教育，把红色资源与岗位案例结合，围绕消费者权益保护、合规经营、科技安全等重点领域开展专题研学，提升针对性；其三，强化“全覆盖”组织方式，继续用好线上祭扫、云展览等手段，让异地机构与一线网点党员同步参与，确保学习不缺位、不断线。 前景：以红色资源赋能基层党建，凝聚高质量发展的内生动力 随着党史学习教育常态化长效化不断深化，红色教育将更加注重与现代治理能力、企业合规文化和服务群众实效的结合。通过持续开展祭英烈、读史明志、现场教学等活动，把精神力量融入制度建设与队伍建设之中，有助于进一步增强基层党组织政治功能和组织功能，形成干事创业的稳定预期与价值共识，为企业稳健经营和高质量发展提供坚强保障。
清明祭英烈，不仅是一次缅怀，更是一次精神的洗礼。把对先烈的敬仰转化为实际行动，把对人民的承诺落实到服务细节，让红色基因在新时代金融工作中焕发新的生机。